您好，关于“工伤申请是否要解除劳动合同”的问题，这其实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理和分析的相关内容：

一、工伤与劳动合同解除的基本原则

首先，需要明确的是，职工工伤并不直接构成解除劳动合同的合法理由。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、劳动者在工伤期间解除劳动合同的情况

1. 主动解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在任何时候主动提出解除劳动合同，包括工伤期间。但如果您在工伤治疗期（停工留薪期）内主动解除合同，可能会丧失停工留薪期的工资福利及其他与劳动关系存续相关的工伤待遇。因为这些待遇是基于您与用人单位保持劳动关系的前提下设定的。

2. 特定情形下的解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错（《劳动合同法》第三十八条），您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定同样适用于工伤职工。

三、用人单位在工伤期间解除劳动合同的限制

根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在最需要保护的时候不被随意辞退。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、解除劳动合同后的工伤待遇

如果您因工伤导致无法继续工作而考虑解除劳动合同，应特别注意可能失去的工伤相关补偿，如一次性伤残就业补助金等。具体来说：

• 对于五级、六级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、建议与提醒

在做决定前，我建议您充分咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到最大化保障。因为工伤与解除劳动合同之间的关系复杂且涉及多个法律知识点，专业法律支持将有助于您做出明智的选择。

综上所述，工伤申请并不直接要求解除劳动合同，但解除劳动合同可能涉及不同的法律后果和权益保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。