在工人受伤并完成工伤鉴定后，寻找公司进行赔偿是一个涉及多个步骤和注意事项的过程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
首先，确保您的伤情已经过工伤认定程序，并被确认为工伤。同时，您应已经完成了劳动能力鉴定，明确了伤残等级。这是获得工伤赔偿的前提条件和基础。
二、了解赔偿项目与标准
工伤赔偿涵盖多个方面，具体赔偿项目会根据您的伤残等级和实际情况有所不同。主要赔偿项目包括：
医疗费：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金或公司支付，依据伤残等级和当地政策确定。
伤残津贴（针对五、六级伤残且难以安排工作的员工）：公司应按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。若津贴低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：如果您提出解除或终止劳动关系的，有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际需要和相关政策规定支付。
三、与公司协商赔偿
准备材料：在与公司协商赔偿前，准备好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、病历等。
明确诉求：根据您的伤残等级和实际情况，明确您的赔偿诉求，包括各项赔偿项目的具体金额。
沟通协商：与公司相关部门或负责人进行冷静理性的沟通，提供充分证据支持自己的诉求。尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
四、若协商不成，通过法律途径解决
申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。
五、特别注意事项
工伤保险：如果公司为您购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。您需要协助公司向工伤保险机构申请相关赔偿，并确保及时获得应有的赔偿。
未缴纳工伤保险：如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。
地区差异：具体的赔偿流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保赔偿工作的合法性和准确性。
综上所述，工伤赔偿处理需遵循一定的程序和法律规定。您应充分了解自身权益，积极采取措施保护自己的合法权益。在与公司协商赔偿时，保持冷静理性，提供充分证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。