比亚迪一个月累计旷工3天是否算自离，这主要取决于比亚迪公司的内部规章制度，而非直接由法律明确规定。不过，我可以从法律角度和公司处理流程两个方面为你详细分析：

法律角度

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工是员工未按照公司规定履行请假手续，连续或累计未到岗上班的行为。从法律上讲，旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，但可能构成违反公司规章制度的行为。

2. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件或双方约定条件。旷工达到一定程度（如严重违反公司规章制度）可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由。

3. 员工权益保护：

   • 即使员工旷工，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（除非员工存在严重过错，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。同时，员工已正常出勤工作应得的工资，用人单位不得克扣。

公司处理流程（以比亚迪为例，假设其规章制度如此规定）

1. 旷工行为的认定：

   • 比亚迪公司会通过考勤记录、门禁系统记录、同事证言等多种方式核实员工的旷工情况。

2. 提醒与警告：

   • 在发现员工旷工后，比亚迪公司通常会及时通过电话、邮件、书面通知等方式联系员工，告知其旷工行为已违反公司规定，并要求其及时返岗或说明情况。

3. 内部审批与决策：

   • 若员工未在规定时间内返岗或说明情况，比亚迪公司会按照内部审批流程，对旷工事实进行进一步确认，并依据公司规章制度判断是否符合自动离职条件。这一过程涉及部门主管、人力资源经理等相关负责人的审批。

4. 解除劳动合同与离职手续：

   • 一旦审批通过，比亚迪公司会以书面形式向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确说明旷工事实、违反的公司规章制度条款、解除劳动合同的决定以及解除的日期等信息。
   • 员工需按照公司规定办理离职手续，包括交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并结清工资、社保等事宜。

5. 薪资结算与社保处理：

   • 比亚迪公司会根据员工的出勤情况和公司的薪资计算规定，结清员工已工作天数的工资。旷工当天不支付工资，但不得无故扣除员工正常工作期间的工资。
   • 在员工离职后，比亚迪公司需在规定时间内办理社保减员手续，停止为其缴纳社会保险费，并为员工办理社保关系的转移手续。

特殊情况与建议

• 如果比亚迪公司的规章制度中明确规定了一个月累计旷工3天即视为自动离职：那么在这种情况下，员工旷工3天确实可能面临被解除劳动合同的风险。但即便如此，公司也需确保处理过程的合法性和公正性，如提前通知、支付应得工资等。

• 如果员工对公司的处理决定有异议：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。公司应尊重员工的申诉权利，并按照法律规定进行妥善处理。

总结与建议：比亚迪一个月累计旷工3天是否算自离，需具体查看比亚迪公司的内部规章制度。作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果确实因特殊原因无法到岗上班，应及时向公司请假并说明情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。