若单位以“拿东西”为由解除劳动合同，您可按以下步骤处理，具体需结合实际情况判断单位解除是否合法：

1. 核实单位解除依据是否充分

   • 合法解除的情形：若您拿走的物品属于单位财产（如办公用品、设备、机密文件等），且单位能证明您存在“盗窃、侵占、违反规章制度”等行为（例如：单位有明确禁止私拿物品的制度、监控录像、证人证言等），则单位解除劳动合同可能合法，您可能无法主张赔偿。
     
   • 违法解除的情形：若单位无法证明您拿走的物品属于单位财产（如误拿个人物品、物品权属存疑），或单位未提前告知“私拿物品属于严重违纪行为”，或解除程序不符合《劳动合同法》规定（如未通知工会、未出具解除证明等），则单位构成违法解除，您有权要求赔偿。

2. 收集证据，维护权益

   • 固定单位解除的证据：保留单位出具的《解除劳动合同通知书》、书面或口头解除的录音、聊天记录等，证明单位已单方解除劳动关系。
     
   • 证明自身行为的合理性：若您拿走的物品属于个人物品或单位允许使用的物品（如借用工具、领取福利等），需提供相关证据（如物品购买凭证、单位允许使用的通知、同事证言等）。
     
   • 证明单位制度不合法或未告知：若单位以“违反规章制度”为由解除，您可要求单位出示制度文本，并核实制度是否经民主程序制定、是否向您公示或告知。若制度未公示或内容违法（如“私拿物品一律开除”过于严苛），则单位解除可能无效。

3. 选择维权途径

   • 协商：与单位沟通，要求说明解除理由、出示证据，并协商赔偿或继续履行合同。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）或要求继续履行合同。
     
   • 投诉：若单位存在未出具解除证明、未支付工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：单位解除劳动合同需符合“事实清楚、依据充分、程序合法”三要件，缺一不可。若您对单位解除的合法性存疑，建议尽快整理证据（如物品权属证明、单位制度文本、解除通知等），并向我详细描述事件经过（如拿走物品的性质、单位是否提前警告、解除程序等），以便进一步分析。