结论前置：他人原因影响上班是否能扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是因为他人原因导致员工无法正常工作，且该原因并非员工自身过错或故意为之，那么用人单位通常不应直接扣减员工工资。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度详细分析。
一、一般原则：非员工过错不应扣减工资
在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的劳动报酬。如果因为他人原因（如设备故障、原材料短缺、第三方服务中断等）导致员工无法正常工作，且这些原因并非员工自身过错或故意为之，那么用人单位通常不应直接扣减员工的工资。因为这种情况下，员工并没有违反劳动合同的约定，也没有故意不提供劳动。
二、特殊情况：可能扣减工资的情形
尽管一般原则下不应扣减工资，但也存在一些特殊情况，用人单位可能在一定程度上扣减员工工资：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，在因他人原因导致工作无法进行时，可以扣减员工一定比例的工资，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可能可以扣减工资。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
员工存在过错或故意行为：
- 如果员工在因他人原因导致工作无法进行的过程中，存在过错或故意行为（如故意破坏设备、泄露机密等），导致损失扩大或无法挽回，那么用人单位可能根据员工的过错程度，扣减其部分或全部工资。但这种情况下，扣减工资更多是基于员工的过错行为，而非单纯因他人原因。
停工、停产期间的工资支付问题：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。这种情况下，虽然并非直接扣减工资，但工资支付标准可能因停工、停产而有所调整。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 如果因他人原因导致无法正常工作，且担心工资被扣减，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定。
- 如果没有相关约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确因他人原因导致工作无法进行时的工资支付问题，以避免后续纠纷。
- 在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得随意扣减员工工资或侵犯员工合法权益。
总之，他人原因影响上班是否能扣工资，需要根据具体情况来判断。如果员工没有过错或故意行为，且劳动合同或规章制度中没有明确约定可以扣减工资，那么用人单位通常不应直接扣减员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。