针对您四月份工资一直被拖欠未发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间节点。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定的时间内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
- 如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。
- 了解相关法律法规：在维权前，您可以先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位拖欠工资是违法行为。您有权通过合法途径来维护自己的权益，不必担心因此受到不公正的对待。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。