当公司提出要调整您的岗位但尚未确定时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保自己的权益得到妥善保护：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，您需要了解公司调岗的合法性与合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司调整员工岗位需要满足一定的条件，包括但不限于：
双方协商一致：最理想的情况是您与公司能够就调岗事宜达成一致意见，这是最直接且合法的调岗方式。
法定情形：如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，这些情况下公司可以依法调整您的工作岗位。
约定变更：如果劳动合同中明确约定了公司因生产经营需要可以调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权根据约定进行调岗。
二、评估调岗的合理性
即使公司有权调岗，您也需要评估调岗的合理性。合理性主要考虑以下几个方面：
新岗位的胜任能力：新岗位是否超出您的胜任能力，是否会对您造成明显不利的影响。
调岗原因：调岗是否基于企业的生产经营需要或因您个人能力、工作态度等因素所致。
工资待遇：调岗后您的工资水平是否与原岗位基本相当，是否会有不利变更。
公序良俗：调整后的岗位是否具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
三、与公司沟通并表达意见
在了解调岗的合法性与合理性后，您应与公司进行沟通，表达自己的意见和关切。您可以询问公司调岗的具体原因、新岗位的具体职责和要求、工资待遇等劳动条件的变化情况，并就这些问题与公司进行协商。
四、保留相关证据
在与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如公司发出的调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到重要作用。
五、寻求法律援助或咨询
如果您对公司的调岗决定存在异议，且无法与公司达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
六、关注后续发展
在调岗问题尚未确定之前，您应继续履行原岗位的职责，并关注公司的后续发展。如果公司最终决定调整您的岗位，您应根据实际情况做出决策，如接受调岗、与公司协商解除劳动合同或寻求法律途径解决争议等。
总之，面对公司提出的调岗要求，您应保持冷静、理性地处理问题，了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通并保留好相关证据。如有必要，及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。