针对您提出的“人在保安公司上班病死了谁负责”的问题，主要责任归属需根据具体情况来判断，但大概率情况下，保安公司需承担主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、保安公司承担主要责任的情况
劳动关系与工伤认定：
- 保安与保安公司之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果保安的猝死情形符合这一规定，应认定为工伤，保安公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的职工近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。
额外民事赔偿责任：
- 如果保安公司未提供必要的工作条件、劳动保护用品，或未合理安排工作强度和工作时间，导致保安过度劳累而猝死，保安公司还需承担额外的民事赔偿责任，包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。
二、其他可能责任主体的情况
接受保安服务的单位：
- 如果接受保安服务的单位对保安进行直接的指挥和管理，并且其指挥和管理行为存在过错，导致保安猝死，该单位可能与保安公司承担连带赔偿责任。
- 若接受服务的单位仅按保安服务合同约定使用保安人员，未对保安进行直接指挥和管理，则通常不承担赔偿责任。
第三方侵权责任：
- 如果保安的猝死是由第三方的侵权行为直接导致，如受到暴力攻击或建筑物倒塌等，侵权方应承担相应的赔偿责任。保安公司和接受服务的单位在承担赔偿责任后，可向侵权方追偿。
三、实践操作建议
及时申请工伤认定：
- 保安猝死事件发生后，保安公司应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定提出，保安的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有需要，可向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，保安在保安公司上班期间因病死亡，主要责任大概率由保安公司承担，但具体责任归属还需根据死亡原因、工作条件、管理责任等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。