关于公司让第三方给员工交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是对此问题的详细分析，旨在为您提供清晰、全面的解答。
一、合法情形分析
真实劳动关系与合规操作：
- 首先，公司与员工之间必须存在真实的劳动关系，这是缴纳社保的基础。若公司因特定原因（如外地分支机构不具备当地社保缴纳主体资格）需通过第三方代缴社保，必须确保代缴过程符合相关法律法规的规定，且员工社保能够按时足额缴纳。
- 例如，企业集团内部分公司可能因注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保。在这种情况下，只要员工权益能得到有效保障，且符合规定和监管要求，这种代缴方式可被认为具有一定合法性。
临时性、短期性代缴安排：
- 在特殊情况下，如公司新成立且社保开户手续尚在办理中，为了不影响员工的社保权益，可临时委托有资质的第三方机构代缴社保。但这种安排必须是短期的、合理的，并在公司社保开户完成后及时转为正常缴纳。
正规协议保障：
- 公司与第三方代缴机构之间应签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的具体内容、费用、期限以及违约责任等。这有助于确保代缴行为的合法性和规范性，并保障员工的社保权益。
二、不合法情形及风险
虚构劳动关系：
- 若职工与代缴公司不存在真实劳动关系，而公司仍通过第三方代缴社保，则构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为。这违反了社保法规的基本要求，可能面临行政处罚风险，并打乱正常的社保管理秩序。
侵害劳动者权益：
- 即使表面上员工的社保有缴纳记录，但在实际权益保障方面可能出现问题。例如，一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，可能导致员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节遇到阻碍，增加维权难度。
欺诈与违规行为：
- 如果公司或员工通过虚假手段（如未签署劳动合同或虚构劳动关系）以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的，并可能引发严重的法律后果。
三、建议与结论
公司在考虑社保缴纳方式时，应务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。具体来说：
- 确保与员工之间存在真实的劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定进行社保缴纳。
- 如果确实需要委托第三方代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。
- 加强与代缴机构的沟通与合作，定期监督代缴情况，确保员工的社保权益得到有效保障。
- 在必要时，咨询专业法律人士的意见，以确保公司社保缴纳方式的合规性。
综上所述，公司让第三方给员工交社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议公司在选择社保代缴方式时务必谨慎行事，并咨询专业法律人士的意见以确保合规性。