关于第三方人力公司给员工交社保是否靠谱合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断
第三方人力公司给员工交社保的合法性，并非一概而论，而是取决于多个关键因素：
第三方资质：
- 合法的人力资源公司必须持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》等合法证件，这些证件是其从事社保代缴业务的法律基础。
- 若第三方机构缺乏这些必要资质，则其代缴行为可能构成非法，无法保障员工的社保权益。
真实劳动关系：
- 社保代缴必须基于真实的劳动关系。即，员工必须与用人单位（可能是委托第三方代缴的公司）存在实际的雇佣关系。
- 若个人与人力资源公司之间不存在真实劳动关系，却通过该公司代缴社保，则构成欺诈行为，违反了《社会保险法》等相关法律法规。
社保缴纳地与工作地一致性：
- 社保缴纳地应与员工实际工作地相一致，以符合社保属地管理原则。
- 若公司出于降低社保缴纳成本等不正当目的，委托第三方在异地为员工缴纳社保，这种行为可能损害员工在当地享受社保待遇的权益，因此是不合法的。
二、靠谱性评估
选择有资质的第三方：
- 企业应选择持有合法资质、信誉良好的人力资源公司进行合作，以确保代缴行为的合法性和有效性。
- 员工在入职时，也应了解并确认公司是否选择了有资质的第三方进行社保代缴。
合同签订与费用缴纳：
- 企业与第三方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。
- 第三方应确保代缴的社保费用及时、足额地缴纳到相关部门，避免漏缴、少缴等情况的发生。
监督与管理：
- 企业应定期对第三方的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。
- 员工也应关注自己的社保缴纳情况，如发现问题应及时向企业或相关部门反映。
三、法律后果与责任承担
对于企业：
- 若企业委托无资质的第三方代缴社保，或存在虚构劳动关系等违法行为，将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金、处以罚款等。
对于第三方：
- 违规的人力资源公司可能面临劳动保障部门的行政处罚，情节严重者甚至可能被吊销相关经营许可证。
对于员工：
- 若员工参与虚构劳动关系代缴社保，一旦被查实，可能需要退回已领取的社保待遇，并面临罚款等法律制裁。
四、建议
- 企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。在选择第三方进行社保代缴时，应谨慎选择有资质、信誉良好的合作方。
- 员工应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳地等关键信息。如发现问题，应及时向企业或相关部门反映并维护自己的合法权益。
综上所述，第三方人力公司给员工交社保的合法性和靠谱性取决于多个因素。在符合法律法规和政策规定的前提下进行委托是合法的；否则，将面临法律风险并承担相应的后果。因此，企业和员工都应谨慎对待这一问题，确保社保缴纳的合法性和有效性。