针对您提出的“公司如果拒签怎么赔偿”的问题，这主要取决于拒签的具体情形以及相关的法律法规。以下我将从几个方面为您详细解答：

一、拒签劳动合同的一般情形

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应当向您每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同的情况。支付期限最长不超过11个月。
   • 实例：若您入职后2个月公司仍未与您签订劳动合同，则公司需额外支付您1个月的工资作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第十四条第三款，如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与您补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定为您提供劳动待遇。

3. 补缴社会保险：

   • 公司不签劳动合同往往伴随着未依法为您缴纳社会保险的问题。您有权要求公司补缴社会保险费用。

4. 支付经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：若因公司拒签劳动合同等违法行为导致您解除劳动关系，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 赔偿金：若公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、拒签无固定期限劳动合同的特殊情形

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向您每月支付二倍的工资。
   • 计算期限：从应订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系解除之日止。

2. 经济补偿：

   • 若您因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与您的劳动关系，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、其他潜在责任与维权流程

1. 行政处罚风险：

   • 公司拒签劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正和逾期不改的罚款。

2. 举证不利：

   • 在发生劳动纠纷时，由于缺乏书面合同约定，公司在举证等方面可能会处于不利地位。

3. 维权流程：

   • 友好协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法履行签订劳动合同的义务并支付相应赔偿。
   • 搜集证据：若协商未果，搜集相关证据，如工作证明、工资流水、考勤记录等。
   • 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年。
   • 法律诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：公司拒签劳动合同将面临多重法律责任和赔偿风险。为避免这些风险，建议您及时与公司沟通并要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订，您可以通过友好协商、搜集证据、申请仲裁和法律诉讼等流程来维护自身权益。同时，也建议您在入职前了解相关法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地保护自己。