当公司不续签劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付方式与维权途径

1. 支付方式：

   • 公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿给劳动者。

2. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
     • 与公司协商，尝试达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
     • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

三、注意事项

1. 特定情形下的不支付：

   • 如果公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同终止的，公司无需支付经济补偿。

2. 双倍赔偿的情况：

   • 只有在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，以及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，才涉及双倍赔偿。

综上所述，当公司不续签劳动合同时，劳动者有权获得一定的经济补偿。补偿的具体标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。