公司是否可以不帮忙盖实习证明，这主要取决于实习的性质以及公司与实习生之间的约定或协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习性质与协议约定

   • 有协议约定：如果实习生与公司之间签订了实习协议，并且协议中明确规定了公司需要为实习生提供实习证明，那么公司就有义务按照协议履行，为实习生开具实习证明。在这种情况下，公司不帮忙盖实习证明可能构成违约，实习生有权要求公司履行协议或寻求法律救济。
   • 无协议约定：如果实习生与公司之间没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定公司需要提供实习证明，那么公司是否帮忙盖实习证明就取决于公司的自愿和实习生的请求。公司可以选择帮忙盖，也可以选择不盖，这通常不会构成法律上的义务或责任。

2. 实习证明的作用与重要性

   • 实习证明是实习生在实习期间表现的一种证明，对于实习生未来的求职或升学可能具有一定的参考价值。因此，从实习生的角度来看，他们通常希望公司能够开具实习证明以证明自己的实习经历和能力。
   • 从公司的角度来看，开具实习证明也是对公司形象的一种展示，表明公司愿意与实习生建立良好的合作关系，并认可实习生的实习表现。

3. 法律建议与后续行动

   • 协商解决：如果公司不愿意帮忙盖实习证明，实习生可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不愿意开具的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且实习生认为公司有义务开具实习证明（如基于实习协议的约定），那么实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但需要注意的是，在采取法律行动之前，实习生应确保自己有足够的证据来支持自己的主张，如实习协议、实习期间的邮件往来、工作记录等。

总结来说，公司是否可以不帮忙盖实习证明并没有一个绝对的答案，而是取决于实习的性质以及公司与实习生之间的约定或协议。如果实习生认为公司有义务开具实习证明但公司拒绝履行，那么实习生可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。