应聘时要求填写父母名字，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况和用人单位的要求来判断其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。应聘时填写父母名字，若并非招聘流程中必要的信息，且用人单位未明确说明收集此信息的目的和必要性，那么这一要求可能涉嫌过度收集个人信息，侵犯了应聘者的隐私权。
   • 建议：应聘者在面对此类要求时，可以询问用人单位收集此信息的目的和必要性，若认为不合理，有权拒绝提供。

2. 招聘流程合理性的角度：

   • 用人单位在招聘过程中，有权了解应聘者的基本情况，以评估其是否适合岗位。然而，父母名字通常并非评估应聘者能力、经验或岗位匹配度的直接相关信息。
   • 例外情况：若岗位性质特殊，如涉及家庭背景调查、安全审查等，且用人单位已明确告知应聘者并获得其同意，那么收集父母名字可能具有一定的合理性。
   • 建议：应聘者应仔细阅读招聘公告或相关说明，了解用人单位收集信息的具体目的和范围，再决定是否提供。

3. 就业歧视的角度：

   • 虽然填写父母名字本身不直接构成就业歧视，但若用人单位以此作为筛选应聘者的标准，且该标准与岗位需求无直接关联，那么可能涉嫌就业歧视。
   • 建议：应聘者若认为用人单位存在就业歧视行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 谨慎提供：应聘者在面对非必要信息的收集要求时，应谨慎考虑是否提供。若认为信息敏感或无关紧要，可以拒绝提供或询问用人单位的替代方案。
   • 保留证据：若应聘者决定提供父母名字等信息，建议保留相关证据（如招聘公告、邮件往来等），以备不时之需。
   • 法律途径：若应聘者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，应聘时要求填写父母名字并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。应聘者应保护好自己的个人信息，谨慎对待非必要信息的收集要求，并在必要时寻求法律援助。若您在应聘过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。