结论：工资要高了公司是否还会联系，这取决于多种因素，包括公司的态度、你的工作表现以及公司的实际需求等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、公司可能的态度及原因

1. 公司可能继续联系你：

   • 原因：如果你的工作表现优秀，且公司对你的能力有高度认可，即使你提出的工资要求略高，公司也可能认为你的价值值得这个价格，因此会继续联系你，尝试与你达成一致。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司进行进一步的沟通，了解公司对你的期望和薪资结构，看是否能够找到一个双方都能接受的平衡点。

2. 公司可能暂停联系或拒绝：

   • 原因：如果公司认为你的工资要求过高，超出了其预算范围，或者公司对你的工作表现并不十分满意，那么公司可能会选择暂停联系或直接拒绝你的薪资要求。
   • 建议：如果你收到公司的拒绝或暂停联系的通知，不要灰心丧气。你可以反思自己的工资要求是否合理，或者考虑是否有其他方面的条件可以调整（如福利待遇、工作时间等），以增加与公司的谈判筹码。

二、你的应对策略

1. 评估自身价值：

   • 在提出工资要求之前，你应该对自己的市场价值有一个清晰的评估。这包括了解同行业、同职位的薪资水平，以及自己的工作经验、技能水平等。
   • 建议：你可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息，或者咨询同行等方式来获取这些信息，以便更合理地提出自己的工资要求。

2. 准备谈判材料：

   • 如果你希望与公司进行薪资谈判，那么准备一些谈判材料是非常有帮助的。这可以包括你的工作成果、业绩数据、获得的奖项或认可等。
   • 建议：这些材料可以展示你的工作能力和价值，增加公司在考虑你的工资要求时的说服力。

3. 保持沟通态度：

   • 无论公司是否接受你的工资要求，你都应该保持一个积极、开放的沟通态度。这有助于你与公司建立良好的关系，为未来的合作打下基础。
   • 建议：如果公司拒绝了你的工资要求，你可以询问公司是否有其他方面的建议或考虑，或者表达你对公司未来发展的关注和期待。

三、法律背景及建议

• 法律背景：在劳动法中，并没有明确规定员工提出工资要求后公司必须如何回应。但是，公司不能因为员工提出合理的工资要求而对其进行歧视或报复。
• 建议：如果你认为公司在处理你的工资要求时存在不公平或违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以考虑在未来的求职过程中更加谨慎地选择公司，避免类似情况的发生。

总之，工资要高了公司是否还会联系你并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用。你可以根据自己的实际情况和公司的态度来制定相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。