结论：仅根据您提供的信息，无法直接判断公司扣除绩效工资的行为是否违法，需要结合具体情况和劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是一些可能的情况和分析：
一、劳动合同中有明确约定
合法扣除情况：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣除标准，且公司扣除的绩效工资符合合同中的约定，那么这种扣除行为通常是合法的。
- 例如，合同中可能规定，如果员工未达到特定的绩效目标，公司有权扣除一定比例的绩效工资。在这种情况下，只要公司扣除的金额和比例与合同相符，就不构成违法。
违法扣除情况：
- 如果公司扣除的绩效工资超出了劳动合同中的约定范围，或者合同中没有明确约定扣除绩效工资的条件和标准，那么这种扣除行为可能是违法的。
- 例如，合同中并未规定绩效工资的扣除条件，但公司却随意扣除了您的绩效工资，这种情况下，您有权要求公司补发被扣除的工资。
二、劳动合同中无明确约定
公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的扣除条件，但公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度扣除绩效工资可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
无合法依据扣除：
- 如果既没有劳动合同中的约定，也没有公司规章制度的规定，公司却扣除了您的绩效工资，那么这种扣除行为很可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司立即补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
三、其他考虑因素
扣除金额是否合理：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资扣除的规定，但扣除的金额必须合理。如果扣除的金额过高，超出了合理范围，那么这种扣除行为也可能被视为违法。
公司是否履行告知义务：
- 公司在扣除绩效工资前，应当履行告知义务，向您说明扣除的原因、金额和依据。如果公司未履行告知义务，或者告知的内容不真实、不准确，那么这种扣除行为也可能构成违法。
四、建议行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么您可能需要接受这一结果。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您认为公司的扣除行为违法，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
公式计算（如涉及具体金额计算）：
- 若需计算应补发工资，公式为：应补发工资 = 被扣除的绩效工资金额（在此案例中为89.9元，但需根据实际情况判断是否应全部补发）。
- 若涉及赔偿金计算，则需根据具体法律法规和案件情况来确定计算公式和金额。
最后，由于劳动法律问题的复杂性，建议您在采取任何行动前，先详细审查您的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师（即我本人，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。