在员工开公司没有商业险的车且超速出了事故的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，一般而言，员工需承担主要民事赔偿责任，公司可能承担连带责任或补充责任，具体责任划分需根据实际情况判定。以下从不同角度进行分析：
一、民事赔偿责任划分
员工责任：
- 超速驾驶：超速是严重的交通违法行为，直接增加了事故发生的风险和严重性。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，超速驾驶的驾驶员需承担相应的法律责任。
- 无商业险：虽然车辆未购买商业险不影响事故责任的认定，但在赔偿方面，无商业险意味着赔偿责任将主要由个人承担。商业险通常用于覆盖车辆在使用过程中因意外事故造成的损失，未购买则失去了这一保障。
- 综合责任：员工作为驾驶员，因超速驾驶导致事故，需承担主要的民事赔偿责任，包括赔偿对方车辆损失、人员伤亡费用等。
公司责任：
- 车辆管理责任：公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆符合安全标准，并督促驾驶员遵守交通规则。如果公司未能尽到这些义务，可能需承担一定的管理责任。
- 连带责任或补充责任：在特定情况下，如公司明知员工无驾驶资格或车辆存在安全隐患仍允许其驾驶，公司可能需承担连带责任或补充责任。这取决于具体事实和法律规定。
二、行政责任与刑事责任
行政责任：
- 员工因超速驾驶可能面临交警部门的处罚，包括罚款、扣分、吊销驾驶证等。
- 公司如果存在车辆管理不善等违法行为，也可能受到相关部门的处罚。
刑事责任：
- 如果事故造成严重后果，如人员死亡或重伤，员工可能因涉嫌交通肇事罪而面临刑事追究。
- 公司如果存在严重过失或故意行为，如指使员工违章驾驶等，也可能涉及刑事责任。但这种情况相对较少，需根据具体事实和法律规定判断。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来综合判定责任划分。
- 例如，如果员工超速驾驶是事故的主要原因，且公司未能尽到车辆管理责任，法院可能会判定员工承担主要赔偿责任，公司承担一定的连带责任或补充责任。
四、建议与措施
公司层面：
- 加强车辆管理，确保车辆符合安全标准。
- 定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高其安全意识和驾驶技能。
- 考虑为车辆购买足够的商业险，以降低潜在的风险和损失。
员工层面：
- 严格遵守交通规则，不超速、不酒驾、不疲劳驾驶等。
- 定期检查车辆状况，确保车辆安全可靠。
- 在发生事故后，及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。
在处理此类事故时，建议根据实际情况咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。