《中华人民共和国工会法》中规定的工会三项主要义务可以归纳如下：
维护职工合法权益的义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
- 具体表现：工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。例如，工会会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同。当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业予以改正并承担责任。
组织职工参与民主管理的义务：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国工会法》第六条，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
- 具体表现：工会会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。例如，在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会必须参加，并向有关部门提出处理意见，有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
服务职工群众的义务：
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国工会法》第六条，工会需要全心全意为职工服务，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
- 具体表现：工会会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，不仅关注职工的工作权益，还关心职工的生活状况。当职工遇到困难时，工会会提供必要的帮助和支持，如提供法律援助、心理咨询、困难补助等。
法律意义与实际应用：
- 法律意义：这三项义务共同构成了工会的基本职责框架，旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会作为职工利益的代表者和维护者，通过履行这些义务，能够有效地平衡用人单位与职工之间的利益关系，维护社会的公平正义。
- 实际应用：在实际操作中，工会会通过多种方式履行这些义务。例如，在签订集体合同时，工会会代表职工与企业进行协商，确保合同内容符合职工的利益；在职工遇到劳动纠纷时，工会会提供法律援助和调解服务；在职工生活遇到困难时，工会会提供必要的帮助和支持。
建议与注意事项：
- 加强工会建设：用人单位应支持工会的建设和发展，为工会提供必要的条件和保障，以便工会能够更好地履行其义务。
- 增强职工意识：职工应增强自身的法律意识和维权意识，积极参与工会的活动和组织，通过工会来维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：当用人单位与职工之间出现矛盾和纠纷时，双方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。工会作为中立的第三方，可以发挥调解和协调的作用，促进双方的和解和合作。
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