若因身体原因主动调岗后对现岗位不满意，您可采取以下措施，具体需结合实际情况判断：

1. 优先与用人单位协商调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并以书面形式确认。若您因身体原因无法适应现岗位，可向用人单位说明情况，提出调回原岗位或调整至其他更适合的岗位。建议：

   • 提前准备医疗证明（如病历、诊断书等），证明身体状况与现岗位不匹配；
     
   • 明确提出可胜任的岗位方向，增加协商成功率；
     
   • 若协商成功，务必要求用人单位出具书面调岗通知，避免后续纠纷。

2. 若协商未果，可依据劳动合同或规章制度主张权利
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了调岗条件（如“员工因身体原因可申请调岗”），您可据此要求用人单位履行义务。注意：

   • 需核实劳动合同及规章制度的具体条款，确认是否存在对您有利的约定；
     
   • 若用人单位拒绝调岗且无合理理由，可能构成违法变更劳动合同，您可据此主张权益。

3. 若现岗位严重损害健康，可解除合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护或劳动条件（如强制安排您从事与身体状况明显不适的岗位），您可解除劳动合同并要求支付经济补偿。操作建议：

   • 收集证据（如工作记录、医疗证明、与用人单位的沟通记录等），证明现岗位对您健康造成损害；
     
   • 书面通知用人单位解除劳动合同，并明确依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（标准为工作年限×月工资）。

4. 若用人单位存在歧视或恶意调岗，可投诉或申请仲裁
   若用人单位以调岗为名变相逼迫您离职（如大幅降低薪资、安排无法完成的任务等），可能构成违法解除或歧视。维权途径：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿损失（如工资差额、违法解除赔偿金等）。

温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多领域法律，具体操作需结合您的劳动合同、用人单位规章制度及实际证据综合判断。若您需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细建议。