企业逼员工签空白的劳动合同是违法的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、违反的法律条款
必备条款缺失：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 空白劳动合同在签订时往往缺失这些法定的必备条款，因此违反了法律的强制性规定。
真实意思表示缺失：
- 劳动合同的签订应当基于双方的真实意思表示。空白劳动合同由于关键内容未填写，无法体现劳动者的真实意愿，因此也不符合法律对于合同成立的基本要求。
二、侵害的劳动者权益
劳动条件不利：
- 签订空白劳动合同后，企业有可能在空白处随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、延长工作时间且不支付加班报酬、增加不合理的工作任务等。
- 这会使劳动者在不知情的情况下陷入不利的劳动条件，严重损害了劳动者的劳动权益和经济利益。
维权难度增加：
- 在劳动争议发生时，由于合同内容是企业事后单方面填写的，劳动者难以举证证明自己的权益，从而增加了维权的难度。
三、法律后果与责任
合同无效：
- 如果劳动者有证据证明签订的是空白劳动合同，劳动仲裁机构或法院可能会认定该劳动合同部分或全部无效。
企业责任：
- 企业因此可能会被劳动行政部门责令改正，并需承担因给劳动者造成损害而应有的赔偿责任。
- 在某些情况下，企业还可能面临行政处罚，如罚款等。
四、劳动者的应对策略
拒绝签订：
- 面对企业要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
保留证据：
- 如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
寻求法律援助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。
五、实际案例与启示
- 案例：某企业要求员工签订空白劳动合同，并在事后填写了不利于员工的条款。员工在发现后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构认定该劳动合同无效，并责令企业支付员工应得的工资和赔偿。
- 启示：劳动者在面对企业要求签订空白劳动合同时，应坚决抵制并寻求法律途径维护自己的权益。同时，企业也应遵守法律法规，与劳动者签订内容完整、条款明确的劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总结来说，企业逼员工签空白的劳动合同是违法的，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决拒绝这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。