做了两年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法开除（无赔偿或赔偿有限）
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（此处列举了包括严重违反用人单位的规章制度等在内的多种情形）。
协商一致开除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但在此情况下，由于是双方协商一致，实际赔偿金额可能因协商结果而异，且若员工同意不要求补偿，则可能无赔偿。
- 计算公式（若要求补偿）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满两年则为2个月工资）。
二、非法开除（需支付赔偿金）
公司无合法理由开除：
- 如果公司没有合法理由开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满两年则为4个月工资）。
未提前通知或未支付代通知金：
- 在某些情况下，如公司因经济性裁员等原因需要开除员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（代通知金）的，员工也有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。不过，这一情形通常与上述非法开除的赔偿金并存，且具体金额需根据实际情况确定。但在此主要讨论的是被非法开除时的赔偿金，所以此点主要作为额外信息提供。
三、特殊情况
- 试用期开除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。但试用期也需计入工作年限（如果试用期包含在劳动合同期限内），不过在此情况下因不符合录用条件而开除，通常不涉及赔偿金问题。
- 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，公司需支付经济补偿。但此情况与“被开除”略有不同，不过为全面性考虑，也在此提及。经济补偿计算方式与协商一致开除时相同。
总结与建议：
- 如果你被公司非法开除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为你四个月工资（假设你月工资固定且工作年限满两年）。
- 如果你对公司开除你的行为有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），并向我咨询具体的法律维权途径。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。