公司是否会对农民工讨薪闹事行为进行追责，需视具体情况而定，但通常公司不会单纯因农民工讨薪而直接追责，而是会关注其行为是否违法及造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 农民工讨薪的合法性基础：

   • 农民工有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。若公司拖欠工资，农民工有权通过合法途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 闹事行为的法律性质：

   • 如果农民工在讨薪过程中采取了过激行为，如扰乱公共秩序、破坏公司财物、侵犯他人人身权利等，这些行为可能构成违法甚至犯罪。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序、阻碍国家机关工作人员依法执行职务等行为，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 若闹事行为情节严重，构成犯罪的，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，还可能面临刑事处罚。

3. 公司追责的可能性与条件：

   • 公司通常不会因农民工讨薪而直接追责：公司更关注的是农民工的讨薪行为是否合法、是否对公司造成了实际损失或不良影响。如果农民工的讨薪行为合法且未对公司造成损失，公司通常不会追责。
   • 公司可能追责的情况：如果农民工的闹事行为违法或犯罪，且对公司造成了实际损失（如财物损坏、业务中断等），公司有权要求农民工承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。此外，如果农民工的闹事行为严重扰乱了公司的正常经营秩序，公司也可能向公安机关报案，要求依法处理。

4. 建议与措施：

   • 对农民工而言：应通过合法途径讨薪，避免采取过激行为。如果遇到公司拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
   • 对公司而言：应依法支付农民工的工资，避免拖欠或克扣。如果遇到农民工讨薪闹事的情况，应保持冷静，通过合法途径解决问题。如果农民工的行为违法或犯罪，公司可以向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。

总结来说，公司是否会对农民工讨薪闹事行为进行追责，取决于农民工的行为是否违法及造成的后果。建议农民工通过合法途径讨薪，公司也应依法支付工资并妥善处理讨薪事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。