针对您提出的“入职后辞职还算未落实工作单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“未落实工作单位”这一概念通常与应届毕业生相关，特别是在涉及就业政策、补贴申请等方面。一般来说，未落实工作单位的应届毕业生指的是在离校后的一段时间内（如2年内），尚未与企业建立正式劳动关系，也未参加企业社会保险的毕业生。
现在，针对您的情况——入职后辞职，我们需要分情况讨论：
如果入职期间未参加社会保险：
- 在这种情况下，由于您未与企业建立正式的社会保险关系，辞职后仍然可以被视为未落实工作单位的应届毕业生（当然，这还要考虑到您离校后的总时间是否仍在政策规定的范围内，如2年内）。
如果入职期间已参加社会保险：
- 根据相关政策（如参考信息中提到的《湖南省离校未就业高校毕业生就业见习补贴办法》及其补充通知），一旦您在企业参保，即使后来辞职，也不再属于“离校未就业大学生”的范畴。这是因为参保记录是判断您是否已就业的重要依据。
建议与行动：
- 查询具体政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您查询当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策，以了解“未落实工作单位”的具体定义和条件。
- 保留相关证据：如果您认为自己的情况符合未落实工作单位的条件（如入职期间未参保），请保留好相关证据（如离职证明、未参保记录等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对政策理解有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的就业指导机构。
综上所述，入职后辞职是否还算未落实工作单位，取决于您入职期间是否参加了社会保险以及当地的具体政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。