结论前置：厂里没活让休息还扣钱，这种行为是否违法需分情况讨论，但大多数情况下，厂里的这种做法是不合法的。
详细分析：
从劳动合同和工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，且没有约定在无工作安排时可以扣减工资，那么厂里在没活让休息的情况下扣钱，就违反了劳动合同的约定和法律的规定。
从休息休假和工资支付保障的角度：
- 劳动者在休息休假期间，用人单位应当支付工资，除非双方有特别约定或者符合法律规定的扣减情形（如劳动者请假、旷工等）。
- 如果厂里因为没活而安排劳动者休息，这并不属于劳动者个人原因造成的休息，因此厂里应当支付劳动者在此期间的工资，而不能随意扣减。
从实际操作的合理性角度：
- 即使厂里因为经营困难等原因暂时无法安排工作，也应当与劳动者协商解决工资支付问题，而不是单方面决定扣减工资。
- 如果厂里确实需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。
法律建议：
- 如果您遇到了厂里没活让休息还扣钱的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和休息休假的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定或者厂里的做法违反了法律规定，您可以与厂里进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里的行为被认定为违法，那么其可能需要支付您被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果厂里的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿金。
举例说明：
假设您与厂里签订的劳动合同中明确规定了每月工资为5000元，且没有约定在无工作安排时可以扣减工资。现在厂里因为没活而安排您休息，但却扣减了您当月的工资。在这种情况下，厂里的做法就是违法的，您有权要求其支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。