结论：被领导罚抄写这一情况，可从劳动法律关系、内部规章制度合理性、处理方式等角度进行分析，具体如下：

1. 从劳动法律关系角度
   • 若属于正常工作安排范畴：如果罚抄写的内容与工作相关，且领导是基于合理的工作要求，例如员工因工作失误导致重要文件数据错误，领导要求抄写正确文件以加深记忆、避免再次出错，这种情况下罚抄写可视为一种工作安排。员工应当服从合理的工作安排，这是基于劳动合同中员工有遵守用人单位合理工作指示的义务。不过，即便如此，领导也不应过度安排抄写任务，导致员工无法在正常工作时间内完成本职工作或者过度劳累。
   • 若超出合理工作安排范畴：如果罚抄写与工作毫无关联，或者领导以罚抄写作为对员工的惩罚手段，且这种惩罚没有合理的依据，例如员工只是轻微违反了一些非关键性的内部规定，领导就要求大量罚抄写，这可能涉及到侵犯员工权益的问题。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得对员工进行体罚、侮辱或者采取其他不合理的惩罚措施。这种情况下，员工有权拒绝不合理的罚抄写要求。
2. 从内部规章制度合理性角度
   • 规章制度有明确合理规定：如果公司内部规章制度中明确规定了在某些情况下可以采取罚抄写的方式，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过）、公示（让员工知晓）且内容不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，领导依据规章制度要求员工罚抄写是具有合理性的。但同样，规章制度中的罚抄写规定也应合理适度，不能超出必要的限度。
   • 规章制度无规定或规定不合理：若公司内部规章制度中没有关于罚抄写的规定，或者规定本身不合理（例如规定员工迟到一次就罚抄写整本员工手册等过于严苛的内容），那么领导要求罚抄写就缺乏制度依据。员工可以与领导沟通，指出规章制度中不存在相关依据或者规定不合理的情况，要求领导停止不合理的罚抄写要求。
3. 处理方式
   • 沟通协商：员工可以先尝试与领导进行友好、理性的沟通。向领导说明自己对罚抄写这一要求的看法，如果是认为不合理，可以阐述不合理的理由，如与工作无关、超出合理限度等；如果是自己确实存在工作失误等情况，也可以表达自己愿意通过其他更合理的方式（如加强学习、改进工作方法等）来弥补过错。通过沟通协商，有可能解决双方之间的分歧。
   • 向公司上级或人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况。向他们说明事情的经过、自己的观点以及与领导沟通的情况，请求公司层面介入处理，对领导的不合理要求进行纠正。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果公司内部无法解决问题，且员工认为领导的行为严重侵犯了自己的合法权益，例如罚抄写导致自己身体不适、精神压力过大等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，维护员工的合法权益。