公司只给发最低保障工资，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与工资约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中关于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，而公司实际支付的工资低于这一标准，那么公司可能构成了违约。
2. 最低工资标准：同时，要了解你所在地区的最低工资标准。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动争议：申请劳动仲裁的前提是存在劳动争议。如果你认为公司支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，那么这就构成了劳动争议。
2. 仲裁时效：另外，要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、可能的结果与建议

1. 仲裁结果：如果申请劳动仲裁，仲裁机构会根据劳动合同、工资支付记录、最低工资标准等证据进行裁决。如果裁决公司支付不足的工资部分，那么公司需要执行这一裁决。
2. 建议行动：
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议收集好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 咨询律师：由于劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议你在申请前咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的权益和可能的法律途径。
   • 提起仲裁：在准备好证据和了解法律程序后，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。

四、特殊情况考虑

1. 试用期工资：如果你处于试用期，那么公司支付的工资可能低于正式工资，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
2. 非全日制用工：如果你与公司是非全日制用工关系，那么工资支付标准可能有所不同，但同样不得低于当地最低小时工资标准。

总结来说，如果公司支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请前，请务必收集好相关证据并咨询专业律师（即我本人）。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。