结论前置：领导调监控回放查岗是否违法需分情况讨论，若涉及侵犯隐私权或违反公司规章制度，则可能违法；若符合合法合规的监控管理要求，则不违法。以下是具体分析：

1. 从隐私权保护角度分析

   • 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。隐私包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动、信息。
   • 违法情形：若监控范围覆盖员工私人区域（如更衣室、卫生间），或领导通过监控获取员工非工作时间的私人活动信息（如与同事闲聊、接打电话内容），则可能构成对隐私权的侵犯。
   • 合法情形：若监控仅安装在公共工作区域（如办公室、走廊），且领导仅查看与工作相关的行为（如是否按时到岗、是否履行职责），则通常不涉及隐私权问题。

2. 从公司规章制度角度分析

   • 合法性前提：公司安装监控需符合《个人信息保护法》第13条，即需告知员工监控的存在、范围及目的，并取得员工同意（或通过集体协商、劳动合同约定等方式明确）。
   • 违法情形：若公司未履行告知义务，或监控目的超出合理范围（如用于监视员工私人生活），则可能违反法律规定。
   • 合法情形：若公司已明确告知监控规则，且监控仅用于安全管理、工作效率监督等合法目的，则领导调取监控回放属于正常管理行为。

3. 从劳动法角度分析

   • 管理权边界：根据《劳动法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度并实施管理，但管理行为需合理、必要且不损害员工合法权益。
   • 违法情形：若领导频繁调取监控回放，导致员工长期处于被监视状态，影响其心理健康或工作积极性，可能构成对劳动权的侵害。
   • 合法情形：若领导仅在合理范围内（如员工旷工、工作失误等）调取监控回放，且未泄露或滥用监控信息，则属于合法管理行为。

处理建议：

• 若认为领导行为违法：可先与公司沟通，要求停止侵权行为并删除相关监控记录；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张隐私权或劳动权受损。
• 若领导行为合法但令你不适：可与公司协商调整监控规则（如限制调取频率、明确监控范围），或通过工会等渠道表达诉求，寻求合理解决方案。

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