结论：过了仲裁时效无法确认劳动关系，原则上不能直接通过劳动仲裁追缴社保，但仍有其他法律途径可尝试主张权益，具体需结合实际情况分析。

1. 仲裁时效对确认劳动关系的影响

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁机构通常不予受理确认劳动关系的请求，导致直接通过劳动仲裁追缴社保的路径受阻。

2. 社保追缴的特殊性：行政救济途径

社保缴纳属于行政法律关系，即使劳动关系无法通过仲裁确认，仍可通过以下方式主张权益：

• 向社保行政部门投诉：根据《社会保险法》第八十二条，任何组织或个人有权对违反社保法律的行为进行举报、投诉。社保部门可依法调查并责令用人单位补缴社保，不直接受仲裁时效限制。
• 提供间接证据证明劳动关系：即使仲裁时效已过，若能通过工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在，社保部门仍可能启动调查程序。

3. 例外情形：时效中断或重新计算

若存在以下情形，仲裁时效可能中断或重新计算，仍有机会通过仲裁确认劳动关系：

• 用人单位明确承认劳动关系：如书面协议、录音等证据可证明用人单位曾认可劳动关系，时效可能从承认之日起重新计算。
• 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉、申请调解等，时效自提出请求之日起中断，并从相关部门处理完毕之日起重新计算。

4. 实务建议

• 优先通过行政途径主张权益：即使超过仲裁时效，仍可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
• 收集证据证明劳动关系：重点收集工资流水、工作记录、沟通记录等证据，以支持社保部门的调查。
• 咨询专业律师评估风险：若涉及复杂情况（如时效中断、证据不足等），建议委托律师协助处理，制定针对性策略。

总结：仲裁时效过期不必然导致社保权益丧失，但需转换救济路径，优先通过行政投诉主张权利。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作方案。