过年单位要求值班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位安排值班符合法律规定及劳动合同约定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在特定时间工作，包括节假日。若单位已依法与劳动者协商，并支付了相应的加班工资或安排了补休，那么过年要求值班是合法的。
   • 加班工资支付标准：若值班属于加班性质，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若无法安排补休，也需支付相应的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中21.75天为月计薪天数）。

2. 若单位安排值班违反法律规定或劳动合同约定：

   • 如果单位未经与劳动者协商，单方面强制要求过年值班，且未支付加班工资或安排补休，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝单位的非法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在节假日值班。但即便如此，单位也应依法支付加班工资或安排补休，并确保员工的休息权得到保障。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在面对单位过年要求值班的情况时，应首先查看自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解是否有关于节假日值班的约定。
• 如果单位的要求合法且合理，劳动者应积极配合；如果单位的要求违法或不合理，劳动者可以与单位进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如值班通知、加班工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 若您对单位过年要求值班的具体情况有疑问，或认为单位的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。