挂证是否会被认定为有劳动关系，主要取决于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的实际管理。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
实际提供劳动：
- 如果劳动者不仅将证书挂靠在公司名下，还实际到公司上班，从事具体的工作任务，并且这些劳动是用人单位业务不可或缺的一部分，对用人单位的业务运营有实质性贡献，那么这种情形很可能构成劳动关系。
接受用人单位管理：
- 劳动者在工作中遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、工作安排和管理要求等，并接受用人单位的监督和管理，包括工作指导、绩效评估等。这种接受管理的状态是劳动关系的重要特征之一。
劳动报酬的支付：
- 用人单位向劳动者支付与其提供的劳动相匹配的报酬，且报酬支付体现劳动者劳动的价值，而不仅仅是证书挂靠的费用。这也是判断劳动关系是否成立的重要因素。
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、不构成劳动关系的情况
挂证与实际工作分离：
- 如果劳动者仅将证书挂靠在公司名下，并未实际参与公司的任何工作，不受用人单位的日常管理和监督，也不从用人单位处获得实际的劳动报酬（仅可能获得挂证费用），那么这种情形通常不会被认定为劳动关系。
双方另有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了明确的协议，约定挂证人员仅提供证书用于特定目的，不构成劳动关系，且协议中明确说明了劳动者不参与公司的实际经营和管理，公司仅使用其证书，并支付相应的挂证费用，那么这种情形也不会被认定为劳动关系。
三、综合分析与建议
在实际操作中，“挂证”的情形复杂多样，需根据具体情况进行细致分析。如果劳动者确实为用人单位提供了实际劳动，并接受了用人单位的管理和报酬支付，那么这种情形很可能构成劳动关系。因此，无论是用人单位还是劳动者，在涉及“挂证”的情况时，都应明确双方的权利和义务，确保符合法律规定，避免潜在的法律风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在挂证前应仔细了解相关法律法规和协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果确实需要挂证并上班，应与用人单位签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得利用挂证行为规避劳动法律法规的约束。如果确实需要使用劳动者的证书，应与劳动者签订明确的协议，并支付合理的报酬。
如果您在挂证或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。