提前一个月申请离职，劳动者在离职时是有权要求用人单位一次性结清全部工资的，这是受到法律严格保护的劳动者基本权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与结算原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
结算原则：
- 劳动者按照法定程序（如提前一个月以书面形式通知）解除劳动合同后，在离职时或双方约定的交接之日，用人单位应结清全部工资。
- 工资结算应涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，确保劳动者能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。
二、特殊情况处理
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中也可能遇到一些特殊情况：
财务流程原因：
- 部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。
工作交接问题：
- 若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了需要限期支付外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
提前一个月申请离职后，劳动者应了解自己的权益，即有权要求用人单位在离职时一次性结清全部工资。如果遇到用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。