新业态劳动者是否包括环卫工人，需结合具体情况判断，但通常情况下环卫工人不被归类为新业态劳动者。以下从不同角度进行分析：

1. 新业态劳动者的定义与范围

   • 新业态劳动者通常指的是依托互联网平台就业，形成的新型劳动关系中的劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等。这些职业具有灵活性高、劳动关系复杂等特点，往往与传统的雇佣关系存在显著差异。

2. 环卫工人的职业特点

   • 环卫工人主要负责城市环境的清洁工作，如清扫街道、收集垃圾等。他们的工作通常具有稳定性高、工作时间固定、工作地点相对明确等特点。
   • 环卫工人的劳动关系往往较为明确，多数情况下与环卫部门或相关企业签订有劳动合同，享受相应的劳动权益保障。

3. 环卫工人与新业态劳动者的区别

   • 从职业特点上看，环卫工人与新业态劳动者存在显著差异。新业态劳动者更多地依赖于互联网平台进行工作，而环卫工人则更多地依赖于传统的雇佣关系进行工作。
   • 从劳动关系上看，环卫工人的劳动关系通常较为明确且稳定，而新业态劳动者的劳动关系则可能更加复杂和灵活。

4. 特殊情况下的考虑

   • 尽管通常情况下环卫工人不被归类为新业态劳动者，但也不能完全排除在某些特殊情况下，环卫工人可能通过互联网平台承接清洁工作，从而形成类似新业态的劳动关系。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析其劳动关系、工作方式等因素。

法律建议：

• 对于环卫工人而言，如果其劳动关系明确且稳定，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果环卫工人通过互联网平台承接工作，应仔细了解平台规则、工作方式以及劳动关系等关键信息，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：新业态劳动者通常不包括环卫工人，但也不能完全排除特殊情况。在判断时，应综合考虑职业特点、劳动关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。