针对您提出的“实习盖的章，准备离职，公司要追回那个章，能追回吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，实习期间所盖的章，无论是公司章还是部门章，其所有权和使用权在实习期间通常归属于公司。这是因为章作为公司的重要物品，代表着公司的身份和权益，其使用和管理需遵循公司的相关规定。
然而，当您准备离职时，公司要求追回该章，这主要取决于几个因素：
章的性质与用途：
- 如果该章是公司公章或具有特定法律效力的章，且您在实习期间的使用是出于公司授权和业务需要，那么离职时，从公司管理和安全的角度出发，公司可能会要求追回该章，以确保其不被滥用或遗失。
- 如果该章是部门章或仅用于内部流程，且您在实习期间的使用并未涉及公司核心业务或敏感信息，那么公司追回该章的紧迫性可能相对较低。
实习协议或公司规定：
- 实习期间，您与公司之间通常会签订实习协议或遵循公司的相关规定。这些协议或规定中可能会明确章的使用、保管和归还等事项。如果协议或规定中有明确要求离职时需归还章，那么您应当遵守。
- 如果协议或规定中未明确提及，但公司出于管理需要要求追回，您可以与公司进行沟通，了解具体原因和要求，并协商解决方案。
法律与合规性：
- 从法律角度来看，章作为公司财产，其所有权归属于公司。因此，公司有权要求员工在离职时归还其保管的公司财产，包括章。
- 如果您拒绝归还，公司可能会采取法律手段来维护其权益，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求追回章的具体原因和要求。
- 遵守公司规定：如果公司规定或实习协议中明确要求离职时需归还章，那么您应当遵守这一规定，及时归还章。
- 保留证据：在归还章之前，建议您拍照或录像留存证据，以证明您已经按照公司要求归还了章，避免后续产生不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或存在争议，您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和应对策略。
综上所述，公司是否有权追回您实习期间所盖的章，主要取决于章的性质与用途、实习协议或公司规定以及法律与合规性等因素。建议您与公司进行沟通并遵守相关规定，以维护双方的权益和关系。