离职了还能回原单位盖实习章吗-姜明坤律师

离职了还能回原单位盖实习章吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-03-29 劳动纠纷

离职后，如果符合实习协议和相关规定，通常可以回原单位盖实习章。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职后盖章的法律依据与合理性

实习经历的真实性：根据《职业学校学生实习管理》等相关规定，实习单位应对学生的实习情况进行记录和归档，包括实习协议、计划、报告、考核结果等。因此，实习章作为实习经历的重要凭证，是对实习生实习情况的认可和证明。只要实习生在实习期间确实完成了实习任务并符合要求，离职后仍有权要求原单位盖章确认。
实习协议的约定：实习协议是实习生与实习单位之间关于实习事宜的约定，具有法律效力。如果实习协议中未明确规定离职后不能盖章，那么实习生在离职后仍有权要求原单位盖章。当然，如果实习协议中有特别约定，如离职后不能盖章，则实习生需遵守该约定。

二. 回原单位盖章的具体操作

与原单位沟通：首先，实习生应主动联系原实习单位的相关部门或负责人，说明情况并请求补盖章。在沟通过程中，实习生可以提供实习期间的相关证明材料，如实习报告、考核成绩等，以证明自己的实习经历。
遵循单位规定：如果原单位同意盖章，实习生应按照单位的要求完成盖章手续。这可能包括填写相关表格、提供必要的信息或文件等。
应对拒绝盖章的情况：如果原单位拒绝盖章，实习生可以先尝试与单位进行协商。协商不成时，实习生可以依据实习协议和相关的法律法规，寻求学校或导师的帮助进行沟通，或者通过合法途径解决问题。例如，如果实习协议中有明确约定单位应盖章而单位拒绝履行，实习生可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三. 实习章的重要性与注意事项

实习章的重要性：实习章是实习经历的重要凭证，对学生的学业和未来职业发展具有重要意义。它不仅可以证明学生具备相关的实习经验和技能，还可以作为求职时用人单位的参考。
注意事项：在申请实习盖章时，实习生应确保提供的材料真实有效，并遵循实习单位和学校的规定。同时，实习生也应注意保护自己的合法权益，避免在实习过程中受到不公正待遇。

我的建议：如果您已经离职但仍需要原单位盖章确认实习经历，建议您先与原单位进行友好沟通，并提供相关证明材料。如果沟通无果，您可以寻求学校或导师的帮助，或者依据实习协议和法律法规通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“离职了还能盖实习章吗”的问题，这主要取决于您离职前的实习状态以及相关单位或学校的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确实习章的用途和性质。实习章通常用于证明您在某个单位或机构进行了实习活动，并完成了相应的实习任务。它一般由实习单位或学校相关部门在您实习结束后进行盖章确认。针对您的情况，如果您已经离职，但希望获得实习章，您需要考虑以下几点：实习协议与规定：您需要回顾与实习单位签订的实习协议或相关文件，了解其中关于实习结束后的盖章、证明等事项的具体规定。如果协议中有明确规定离职后仍可获得实习章，那么您可以直接向实习单位提出申请。实习单位的态度：即使实习协议中没有明确规定，您也可以尝试与实习单位沟通，说明您的情况和需求，看他们是否愿意为您盖章。实习单位可能会根据您的实习表现、离职原因等因素来决定是否为您盖章。学校或相关机构的要求：如果您是为了满足学校或相关机构的要求而需要实习章，那么您需要了解这些机构的具体规定。有些学校或机构可能要求实习必须在一定期限内完成，或者要求实习单位必须是特定的类型或规模。在这种情况下，您需要确保您的实习符合这些要求。替代方案：如果实习单位不愿意为您盖章，或者您无法满足学校或相关机构的要求，您可以考虑寻找其他替代方案。例如，您可以尝试联系其他实习单位或机构，看他们是否愿意为您提供实习机会并盖章；或者您可以向学校或相关机构说明您的情况，看他们是否能够接受其他形式的证明。额外建议：在与实习单位或学校沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，说明您的需求和原因。如果可能的话，提供一些证明您实习经历的材料，如实习报告、工作照片等，以增加您的说服力。如果您遇到困难或无法解决问题，可以考虑咨询专业的法律或职业顾问。综上所述，离职后能否获得实习章取决于多种因素，包括实习协议的规定、实习单位的态度以及学校或相关机构的要求等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“实习离职了还能盖章吗”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及实习单位的相关规定。以下是一些可能的情况和建议：一般情况实习证明与盖章：实习证明通常是在实习结束后，由实习单位出具并盖章的官方文件，用于证明您在该单位的实习经历和表现。如果您已经完成了实习并符合实习单位的要求，即使离职，实习单位通常也会根据之前的约定为您出具实习证明并盖章。离职原因与沟通：离职的原因和方式可能会影响实习单位是否愿意为您盖章。如果是因为个人原因或双方协商一致离职，且您在实习期间表现良好，那么盖章的可能性较大。建议在离职前与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因和请求盖章的意愿，以便双方能够达成共识。特殊情况未完成实习：如果您因某种原因未能完成实习就离职，实习单位可能会根据具体情况决定是否为您出具实习证明并盖章。在这种情况下，建议您与实习单位协商，看是否能够以其他方式证明您的实习经历，如提供部分实习证明或工作评价等。实习单位规定：有些实习单位可能有严格的规定，只在特定时间或条件下为实习生出具实习证明并盖章。在这种情况下，您需要了解并遵守实习单位的规定，与相关部门或人员沟通并办理相关手续。建议提前沟通：在离职前尽早与实习单位沟通盖章事宜，以便有足够的时间处理相关手续。准备材料：准备好实习期间的相关材料，如工作日志、项目报告等，以便在需要时提供给实习单位作为证明。保持礼貌：在与实习单位沟通时保持礼貌和尊重，即使离职也要保持良好的关系。综上所述，实习离职后是否能盖章取决于多种因素，包括离职原因、实习单位的规定以及双方的沟通情况。建议您根据实际情况与实习单位进行沟通并办理相关手续。

关于是否可以回以前公司盖实习章的问题，这主要取决于几个关键因素，包括学校的具体要求、实习证明的真实性和合法性，以及个人诚信和职业道德的考量。首先，学校的具体要求是首要考虑的因素。不同学校对于实习证明的要求可能有所不同，有的学校可能更注重实习的实际内容和过程，而有的学校则可能更看重实习证明的形式和盖章单位。因此，在决定是否回以前公司盖实习章之前，建议你先仔细阅读学校关于实习证明的具体要求，确保你的做法符合学校的规定。其次，实习证明的真实性和合法性也是非常重要的。实习证明应该是对你实际实习经历的真实反映，如果通过不正当手段（如伪造、代开等）获取实习证明，不仅违反了学校的规定，也可能触犯法律。此外，即使你以前确实在该单位实习过，但如果现在与该单位已经没有实际联系，或者该单位不愿意为你出具实习证明，那么强行要求盖章也是不合适的。再者，个人诚信和职业道德也是不容忽视的方面。作为即将步入社会的大学生，诚信和职业道德是你未来职业生涯中非常重要的品质。通过不正当手段获取实习证明，不仅损害了你的个人声誉，也可能对你未来的职业发展造成负面影响。基于以上考虑，我建议你采取以下措施：与学校沟通：首先与学校的相关部门或老师沟通，了解学校对实习证明的具体要求，以及是否有其他替代方案（如提供实习报告、项目成果等）来证明你的实习经历。寻找合适的实习单位：如果学校要求必须提供实习证明，并且你目前没有合适的实习单位，那么建议你积极寻找与专业相关的实习机会，通过实际实习来获取真实的实习证明。保持诚信：无论采取何种方式获取实习证明，都要确保其真实性和合法性，不要为了应付学校检查而采取不正当手段。总之，回以前公司盖实习章并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。希望你能以诚信和职业道德为准则，做出最适合自己的选择。

关于您提出的“离职了还能回原单位盖章吗”这一问题，这并非一个具有固定答案的询问，因为它取决于多个因素，包括原单位的政策、您与原单位的关系以及盖章的具体用途。以下是我为您提供的详细分析：一、原单位政策与态度公司政策：不同公司对于离职员工回单位盖章的政策可能不同。有些公司可能出于友好或合规考虑，愿意为离职员工提供盖章服务；而有些公司则可能因各种原因（如内部规定、避免法律风险等）拒绝。管理层态度：即使公司政策允许，具体执行时也可能受到管理层或相关部门负责人的态度影响。如果与原单位管理层关系良好，他们可能更愿意提供帮助。二、盖章的具体用途官方文件：如果盖章是用于官方文件（如失业保险申请、职称评定等），通常需要原单位的配合。在这种情况下，您可以尝试与原单位沟通，说明盖章的用途和重要性，看是否能获得他们的支持。个人事务：如果盖章是用于个人事务（如租房合同、贷款申请等），且原单位拒绝盖章，您可能需要考虑其他替代方案，如提供离职证明、工作合同等作为佐证材料。三、建议与解决方案提前沟通：在离职前或离职后尽快与原单位沟通盖章事宜，了解他们的政策和态度。准备替代材料：如果原单位拒绝盖章，您可以准备其他相关材料作为佐证，如离职证明、工作合同、社保缴费记录等。寻求法律援助：如果盖章事宜涉及重要权益（如失业保险申请），且原单位无理拒绝，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门。四、实际案例参考在某些情况下，如申请失业保险金，虽然政策上可能要求原单位盖章，但实际操作中可能因地区政策差异或简化流程而有所调整。例如，根据《西安市贯彻〈失业保险条例〉实施意见》，失业人员在申领失业保险金时，不再需要出具终止或解除劳动关系证明，这可能意味着在某些情况下不需要原单位盖章。对于职称评定等个人发展事宜，如深圳市财政局的回复所示，以前年度的工作经历可以由原工作单位审核盖章，也可以提供合同、社保缴费清单、离职证明等佐证材料。总结：离职后能否回原单位盖章并没有一个固定的答案，它取决于原单位的政策、您与原单位的关系以及盖章的具体用途。在面临这种情况时，建议您提前与原单位沟通，了解他们的政策和态度，并准备相应的替代材料以备不时之需。如果涉及重要权益且原单位无理拒绝，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关部门。

可以回去盖实习手册章。以下是详细分析：一. 法律依据与实习关系实习关系的法律性质：实习关系虽然不同于正式的劳动关系，但实习生在实习期间的工作经历和表现，对于其未来的职业发展具有重要意义。实习手册作为记录实习生工作经历和表现的证明文件，其真实性和有效性至关重要。公章的法律效力：公章是单位对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。在实习手册上加盖公章，可以代表单位对实习生工作经历和表现的认可。二. 辞职后盖章的可行性实习经历的真实性：无论实习生是否已经辞去原公司的工作，其在实习期间的工作经历和表现都是真实存在的。因此，实习生有权要求原单位在其实习手册上加盖公章，以证明其实习经历的真实性。与原单位的沟通：实习生可以主动与原单位的相关部门进行沟通，说明需要加盖公章的原因和目的。在沟通过程中，实习生应保持礼貌和诚恳的态度，以便获得原单位的理解和支持。三. 特殊情况的处理实习协议中的特别约定：如果实习协议中有关于离职后不能盖章的特别约定，实习生需要仔细查看协议内容，并据此与原单位进行协商。如果协商无果，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。原单位拒绝盖章的情况：如果原单位拒绝在实习手册上加盖公章，实习生可以先尝试与原单位进行协商解决。如果协商无果，实习生可以向学校实习指导老师反映情况，寻求学校的协助与单位协调解决。此外，实习生还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径维护自己的权益。四. 建议与注意事项提前沟通：在辞职前或辞职后，实习生应尽早与原单位的相关部门进行沟通，说明需要加盖公章的意愿和目的，以便原单位能够提前做好相关准备。保留证据：在沟通过程中，实习生应保留好与原单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。遵守法律法规：在要求原单位加盖公章的过程中，实习生应遵守相关法律法规和单位规章制度，不得采取违法违规的行为。我的观点：实习生在辞职后有权要求原单位在其实习手册上加盖公章，以证明其实习经历的真实性。在沟通过程中，实习生应保持礼貌和诚恳的态度，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如果原单位拒绝盖章，实习生可以通过协商、投诉或法律途径等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“实习辞职了还能盖章吗”的问题，这主要取决于您与实习单位之间的具体协议以及实习单位的内部规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，实习盖章通常是实习单位对实习生实习经历的一种认可，也是实习生完成实习任务、达到实习要求的一种证明。在大多数情况下，只要实习生按照实习协议完成了实习任务，且没有违反实习单位的规章制度，实习单位应该会为实习生提供盖章服务。然而，您提到已经辞职，这可能会涉及到一些特殊情况。具体来说：实习协议中的约定：您需要回顾一下实习协议中是否有关于辞职后盖章的具体条款。如果协议中明确规定了辞职后仍然可以盖章，那么您就有权要求实习单位为您盖章。如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与实习单位进行协商，看是否能够达成一致意见。实习单位的内部规定：不同的实习单位可能有不同的内部规定。有些单位可能规定辞职后不再提供盖章服务，而有些单位则可能对此没有明确规定。因此，您需要了解实习单位的内部规定，以便更好地与实习单位进行沟通。沟通与协商：如果实习协议中没有明确规定，且实习单位也没有明确的内部规定，那么您需要与实习单位进行沟通与协商。在沟通时，您可以说明自己的实习经历、完成的任务以及辞职的原因，并表达希望获得实习盖章的愿望。如果实习单位同意为您盖章，那么问题就得到了解决。如果实习单位拒绝为您盖章，您可以进一步了解拒绝的原因，并尝试寻求其他解决方案。法律途径：如果实习单位无正当理由拒绝为您盖章，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解决这个问题，都应该保持冷静和理性，避免与实习单位产生不必要的冲突和矛盾。同时，您也应该保留好相关的实习协议、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“实习盖章文件离职后还能办吗”这一问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及您离职时的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：一、实习盖章文件的作用实习盖章文件通常是实习单位为您出具的实习证明或实习鉴定，它证明了您在该单位实习的经历和表现。这份文件对于您未来的求职或升学可能具有一定的参考价值。二、离职后办理实习盖章文件的可能性提前沟通：在您离职前，最好与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于离职后出具实习盖章文件的具体规定和流程。询问是否需要您提供某些材料或完成某些手续才能获得实习盖章文件。单位规定：不同的实习单位可能有不同的规定。有些单位可能允许离职后出具实习盖章文件，但可能需要您支付一定的费用或提供某些证明材料。有些单位则可能规定离职后不再出具实习盖章文件，或者只在特定条件下出具。离职手续：如果您在离职时已经完成了所有必要的离职手续，并且与实习单位保持了良好的关系，那么您获得实习盖章文件的可能性会更大。如果您离职时存在某些未解决的问题或纠纷，实习单位可能会拒绝出具实习盖章文件。三、建议措施主动沟通：尽早与实习单位沟通，了解他们的具体规定和流程，以便您提前做好准备。保留证据：如果您在实习期间有出色的表现或完成了某些重要项目，建议保留相关证据（如工作成果、评价等），以便在需要时向实习单位展示您的实习经历和价值。寻求帮助：如果您在离职后遇到困难或无法获得实习盖章文件，可以考虑向学校的就业指导中心或相关老师寻求帮助，他们可能能够为您提供一些建议或协助您与实习单位沟通。四、特殊情况处理如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，并且希望获得实习盖章文件，建议与实习单位进行诚恳的沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够得到他们的理解和支持。综上所述，离职后能否办理实习盖章文件取决于多种因素。为了尽可能顺利地获得这份文件，建议您提前与实习单位沟通并了解他们的具体规定和流程。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“实习盖完章后能否离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：一、实习协议或劳动合同的约定实习协议内容：首先，您需要回顾一下实习期间签订的实习协议或劳动合同中的相关条款。这些协议或合同中通常会明确规定实习期限、离职条件以及双方的权利和义务。离职条款：如果协议或合同中有明确的离职条款，比如规定了实习期满后自动离职、提前通知离职等，那么您应当按照这些条款来执行。二、法律法规的规定试用期离职：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三天通知，就可以合法离职。正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。特殊情况下的立即离职：此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。三、实际操作建议与用人单位沟通：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。这有助于您更好地规划离职时间，并避免不必要的纠纷。保留相关证据：无论您选择何时离职，都建议您保留好与用人单位签订的实习协议或劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据在您离职后可能用于维护自己的合法权益。办理离职手续：在离职时，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于您顺利离职，并保持良好的职业形象。综上所述，实习盖完章后能否离职，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在决定离职前，建议您先回顾实习协议或劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。同时，与用人单位进行沟通并保留好相关证据也是非常重要的。

不在职一般不能盖实习章。下面我对此进行详细分析：一. 实习章的含义与用途实习章的定义：实习章通常是用人单位为实习生在其实习期间表现及完成情况所盖的证明印章，它证明了实习生在特定时间段内在该单位进行了实习活动。实习章的用途：对于实习生而言，实习章是实习经历的重要证明，常用于学校要求的实习证明、个人简历以及未来就业时的能力展示。二. 不在职与实习章的关系不在职的定义：不在职指的是个人当前并不在某一单位或组织担任正式或实习职位的状态。盖章的前提：单位或组织为实习生盖实习章，通常基于两个前提：一是实习生确实在该单位进行了实习；二是实习生在实习期间的表现及完成情况符合单位要求。不在职的影响：如果个人已经不在职，即不再于该单位进行实习活动，那么单位通常没有义务也没有理由为其盖实习章。因为此时个人与单位之间的实习关系已经终止，单位无法对其在离职后的表现进行证明。三. 法律与道德考量法律层面：虽然法律并未明确规定不在职不能盖实习章，但盖章行为应基于真实、合法的原则。如果个人已经不在职，却要求单位为其盖实习章，这可能涉及伪造证明文件等违法行为。道德层面：不在职却要求单位盖实习章，不仅违背了诚实信用的原则，也可能对单位的正常管理和声誉造成不良影响。综上所述，不在职一般不能盖实习章。因为实习章是单位对实习生在实习期间表现及完成情况的证明，而个人已经不在职，即表示其不再于该单位进行实习活动，单位因此没有义务为其盖实习章。我的观点是，如果确实需要实习证明，应寻求其他合法、真实的途径来获取，而不是通过不正当手段要求已经离职的单位盖章。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“实习期间自离，那还可以去找实习公司盖章吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确实习的本质及其在学业评价中的重要性。根据教育部及相关部门的规定，学生实习是教学活动的重要组成部分，是实践教学的重要环节，且学生实习考核要纳入学业评价，考核成绩作为毕业的重要依据。这意味着，实习的完成情况，包括实习期间的出勤、表现以及实习报告的提交等，都可能影响到您的学业评价和毕业资格。接下来，我们分析自离对实习盖章的影响。自离，即未经公司同意擅自离职，这种行为通常会被视为不负责任或违反公司规定。在实习期间自离，很可能会导致您无法获得实习公司的正式评价和盖章，因为公司可能认为您没有完成实习任务或没有遵守实习规定。那么，是否还有可能获得实习公司的盖章呢？这主要取决于以下几个因素：公司政策：不同公司对于实习生的管理和评价政策可能不同。有些公司可能较为宽松，愿意在实习生自离后仍提供盖章服务；而有些公司则可能严格遵守规定，拒绝为自离的实习生盖章。实习表现：如果您在实习期间表现优秀，且自离是由于特殊原因（如突发疾病、家庭变故等），您可以尝试与公司沟通，说明情况并请求盖章。但这种情况的成功率取决于公司的理解和宽容度。后续沟通：即使您已经自离，也可以尝试与公司的人力资源部门或实习负责人进行沟通，了解是否有可能获得盖章。在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度是非常重要的。然而，需要强调的是，自离本身是一种不负责任的行为，可能会对您的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，我建议您在做出自离决定前，充分考虑其后果，并尽量与公司协商解决实习期间的问题。最后，如果确实无法获得实习公司的盖章，您可以考虑与学校沟通，了解是否有其他替代方案或补救措施。例如，学校可能允许您通过其他方式（如参加额外的实践活动、提交实习报告等）来弥补实习的缺失。综上所述，实习期间自离后能否获得实习公司的盖章取决于多种因素。为了保障您的学业和职业发展，我建议您尽量遵守实习规定，完成实习任务，并在必要时与公司进行积极沟通。

针对您提出的“实习盖的章，准备离职，公司要追回那个章，能追回吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，实习期间所盖的章，无论是公司章还是部门章，其所有权和使用权在实习期间通常归属于公司。这是因为章作为公司的重要物品，代表着公司的身份和权益，其使用和管理需遵循公司的相关规定。然而，当您准备离职时，公司要求追回该章，这主要取决于几个因素：章的性质与用途：如果该章是公司公章或具有特定法律效力的章，且您在实习期间的使用是出于公司授权和业务需要，那么离职时，从公司管理和安全的角度出发，公司可能会要求追回该章，以确保其不被滥用或遗失。如果该章是部门章或仅用于内部流程，且您在实习期间的使用并未涉及公司核心业务或敏感信息，那么公司追回该章的紧迫性可能相对较低。实习协议或公司规定：实习期间，您与公司之间通常会签订实习协议或遵循公司的相关规定。这些协议或规定中可能会明确章的使用、保管和归还等事项。如果协议或规定中有明确要求离职时需归还章，那么您应当遵守。如果协议或规定中未明确提及，但公司出于管理需要要求追回，您可以与公司进行沟通，了解具体原因和要求，并协商解决方案。法律与合规性：从法律角度来看，章作为公司财产，其所有权归属于公司。因此，公司有权要求员工在离职时归还其保管的公司财产，包括章。如果您拒绝归还，公司可能会采取法律手段来维护其权益，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。建议：与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求追回章的具体原因和要求。遵守公司规定：如果公司规定或实习协议中明确要求离职时需归还章，那么您应当遵守这一规定，及时归还章。保留证据：在归还章之前，建议您拍照或录像留存证据，以证明您已经按照公司要求归还了章，避免后续产生不必要的纠纷。寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或存在争议，您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和应对策略。综上所述，公司是否有权追回您实习期间所盖的章，主要取决于章的性质与用途、实习协议或公司规定以及法律与合规性等因素。建议您与公司进行沟通并遵守相关规定，以维护双方的权益和关系。