辞退补偿一个月工资的计算基数，在一般情况下是不包含加班费的，但特殊情况可能包含，具体分析如下：
一、一般情况：不包含加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确将加班费纳入其中。
理由分析：
- 经济补偿金的性质是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供劳动的一种补偿，主要弥补劳动者的稳定就业预期。而加班费是劳动者额外付出劳动所获得的报酬，两者性质不同。
- 从计算的合理性来看，将加班费计入经济补偿金可能导致数额过高，对用人单位不公平，也不符合经济补偿金的设立初衷。
实践操作：
- 在实际的劳动争议案件处理中，多数仲裁机构和法院也倾向于认为经济补偿金的计算基数不包含加班费。例如，劳动者主张将加班费计入经济补偿金计算基数，但仲裁委或法院在审理时，会根据相关法律法规及实际情况，判定加班费不属于经济补偿金的计算范畴。
二、特殊情况：可能包含加班费
双方有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对经济补偿金的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。此时，如果约定中包含了加班费，则经济补偿金的计算基数就会包含加班费。
用人单位恶意规避法律：
- 如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准，劳动者有权要求将这部分“加班工资”重新计入正常工作时间的工资，并据此计算经济补偿金。
三、建议与指导
- 对于劳动者：如果对于经济补偿金的计算存在疑虑或争议，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
- 对于用人单位：在计算经济补偿金时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。避免恶意规避法律或损害劳动者利益的行为，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，辞退补偿一个月工资的计算基数在一般情况下不包含加班费，但在双方有明确约定或用人单位存在恶意规避法律的情况下，可能会包含加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。