结论：当遭遇欠工资不给的情况时，劳动者不可以自行搬东西抵债，这种行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。
一、法律风险分析
构成盗窃或侵占：
- 未经用人单位同意，劳动者擅自搬走其财物用以抵债，可能构成盗窃或职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 如果员工将代为保管的公司财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪。但通常，若员工原本并无保管权而直接搬走财物，则更可能构成盗窃罪。
可能涉及其他犯罪：
- 如果劳动者在搬东西过程中未经允许进入用人单位的办公场所或住宅，还可能构成非法侵入住宅或非法搜查罪。
- 若在搬走财物的过程中损坏了财物，且数额较大或有其他严重情节，也可能面临故意毁坏财物罪的刑事处罚。
民事赔偿责任：
- 即使不构成犯罪，劳动者也可能因侵犯用人单位的财产权而承担民事赔偿责任，需要赔偿公司因财物被盗或损坏所遭受的损失。
二、合法维权途径
面对欠薪问题，劳动者应依法理性维权，具体途径包括：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决欠薪问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，要求依法处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉无果的情况下，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最后的法律救济手段。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，作为快速追讨工资的一种法律手段。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
- 及时收集证据：在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，劳动者应及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对欠薪问题，劳动者应坚决避免采取私自搬东西抵债的违法行为，而应依靠法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。