公务员事假多少天不能休年假，并没有一个全国统一的标准，而是由各单位或地区根据其内部规章制度及实际情况进行设定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国并未对公务员事假作出统一的、明确的天数上限规定，也未直接规定事假多少天就不能休年假。这意味着，不同地区、不同单位在公务员事假及年假的管理上可能存在差异。

2. 地方及单位规定示例：

   • 以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，该办法规定工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。同时，该办法也并未直接关联事假天数与年假的休取。
   • 另一示例，《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》中，主要规定了事假期间工资待遇的发放标准，同样未直接涉及事假天数与年假的关系。
   • 实际影响：虽然这些规定未直接说明事假多少天不能休年假，但事假时间过长可能会影响公务员的年度考核、工资待遇等，进而间接影响年假的休取（如年度考核不合格可能影响下一年度的年假安排）。此外，一些单位可能内部有规定，事假达到一定天数后，将影响年假的休取或年假天数将相应减少。

3. 年假的休取条件：

   • 公务员休年假通常根据其工作年限和单位规定来确定年假天数。一般来说，工作年限越长，年假天数越多。
   • 休年假的前提是公务员在单位工作满一定年限，且未受到处分等影响年假休取的情况。
   • 关键点：事假本身并不直接决定年假的休取，但事假期间的工作表现、年度考核结果等可能间接影响年假的安排。

4. 建议与指导：

   • 查阅单位规定：公务员应直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假及年假信息。
   • 合理规划请假时间：在请事假时，应合理规划时间，避免影响工作进度和年度考核结果，从而间接影响年假的休取。
   • 履行审批程序：请事假时，应按照单位规定履行审批程序，确保请假手续的合法性和有效性。

总结来说，公务员事假多少天不能休年假并没有一个固定的标准，而是取决于单位的具体规定和实际情况。因此，建议公务员在请事假前，先了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自身权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。