钟点工在星期天休息时遇到法定假日，其休息安排需根据具体情况来确定，核心原则是保障其法定假日的休息权，具体分以下两种情况说明：
若星期天本身非该钟点工的常规工作日，且法定假日与星期天重合：
- 在这种情况下，钟点工在星期天本就享有休息权，法定假日的重合并不额外增加其休息日。但重要的是，钟点工在法定假日当天（即使与星期天重合）应被视为享有法定假日的休息，这并不意味着其失去了该日的休息权益，而是说其休息权益得到了法律上的特别确认和保护。若雇主因特殊原因需安排钟点工在法定假日工作，应依法支付加班费或安排补休。
若星期天是该钟点工的常规工作日，且该日恰好为法定假日：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息权，用人单位不得强迫劳动者在法定假日工作。因此，若星期天是钟点工的常规工作日，但该日为法定假日，则钟点工有权拒绝工作并享受休息。若雇主因特殊原因需安排工作，必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即加班费），或者与钟点工协商安排补休。
额外说明：
- 钟点工作为非全日制用工形式，其工作时间、休息休假等权益虽与全日制员工有所差异，但在法定假日的休息权上是一致的。
- 具体休息安排还需参考钟点工与雇主之间的劳动合同或协议，以及地方性的劳动法规或政策。若合同或协议中有更详细或特定的规定，应优先遵循。
- 若遇到雇主不遵守法定假日休息规定的情况，钟点工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 钟点工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息休假、工资支付等条款，以保障自己的合法权益。
- 在遇到法定假日休息问题时，钟点工应首先与雇主协商解决；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。