关于国企聘请本单位员工授课并支付费用是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果员工在业余时间，且不影响本职工作的情况下，为国企提供了真实的授课服务，并且报酬合理，那么这种支付费用的行为是合法的。这是因为员工在业余时间提供了额外的劳务，有权获得相应的报酬。

然而，在实际操作中，我们需要警惕以下几种违规情形：

1. 违规兼职取酬：如果员工未经批准，在工作时间或利用职务之便进行授课，并获取报酬，这可能构成违规兼职取酬，违反了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。这些规定明确禁止公职人员在经济组织、社会组织等单位中违规兼职并获取薪酬。

2. 以劳务费名义违规发放津补贴和福利：如果国企以授课费的名义，向员工普发津补贴或福利，且未实际从事授课工作，或者虚构授课时长、内容等，这可能构成违规发放津补贴和福利，严重违反了国家财经纪律。

3. 利用职权和职务上的影响：如果授课费的支付背后存在请托办事、利益交换等因素，或者员工利用职权为授课方谋取利益，那么这种支付费用的行为就可能涉嫌违法违纪。

为了避免上述违规情形，国企在聘请本单位员工授课时，应确保以下几点：

• 遵守相关规定和制度：确保授课活动不违反国企的内部规定和国家的法律法规。
• 确保真实提供劳务服务：员工应实际提供授课服务，且授课内容、时长等应真实可靠。
• 报酬合理：授课费用应合理，不应超出市场水平或国企内部规定的标准。
• 不影响公正执行公务：授课活动不应影响员工的本职工作，确保公正执行公务。

综上所述，国企聘请本单位员工授课并支付费用是否合法，取决于是否遵守了相关规定和制度，是否真实提供了劳务服务，报酬是否合理，以及是否影响了公正执行公务。如果国企能够确保这些方面都符合规定，那么这种支付费用的行为就是合法的。