劳动者申请加班本身并不违反劳动法，但加班的具体安排和实施需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法加班的情形与条件
协商与同意：
- 用人单位因生产经营需要安排加班时，应与劳动者进行协商并取得其同意。这是加班合法性的前提，未经劳动者同意的加班安排可能构成违法。
时间限制：
- 在协商一致的情况下，加班时间应受到严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这些限制旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
报酬支付：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定支付加班费。具体标准如下：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、违法加班的情形与后果
强制加班：
- 未经与劳动者协商或取得其同意，单方面强制要求加班，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
超时加班：
- 加班时间超过法定限制，即每日超过3小时或每月超过36小时，也构成违法。长期超时加班不仅损害劳动者的身心健康，还可能引发劳动纠纷。
不支付或少支付加班费：
- 未按照国家规定支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，同样属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足加班费差额，并可能获得相应的经济补偿。
三、劳动者的权益保护与维权途径
拒绝权：
- 面对违法的加班要求，劳动者有权拒绝。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
索赔权：
- 对于未支付或未按规定支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。这可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式实现。
法律途径：
- 若用人单位的违法加班行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司因生产需要，未经与员工协商便要求员工连续加班数周，且未支付加班费。员工有权拒绝此类加班要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在面对加班要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。若用人单位的加班安排违反了法律规定，劳动者应勇敢拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排加班时间，并支付相应的加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。
总结来说，劳动者申请加班本身并不违法，但加班的具体安排和实施必须严格遵守相关法律法规的规定。若用人单位的加班行为违反了法律规定，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。