关于公司辞退员工时，其子公司是否算工龄的问题，这主要取决于员工在总公司与子公司之间的劳动关系变动情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
关联调动与工龄连续计算
- 如果员工是基于公司整体安排（如业务调整、战略规划等）从总公司调至子公司，且调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，同时劳动合同或公司政策中有明确规定工龄连续计算的，那么员工在总公司的工作时间应计入子公司的工龄范畴。这种情况下，即使员工被总公司“辞退”（实际上是内部调动），其工龄也是连续计算的。
正常辞职再入职与工龄重新计算
- 若员工先从总公司正常办理辞职手续，与总公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入子公司，那么这通常被视为新的劳动关系建立。在这种情况下，工龄一般从子公司入职之日起重新计算，总公司的工作年限不会直接计入子公司的工龄。
公司法人实体与关联关系的影响
- 如果总公司和子公司是独立的法人实体，且没有直接的关联关系（如不属于同一集团或没有紧密的关联交易等），那么员工在总公司的工作年限通常不会直接计入子公司的工龄。这是因为不同法人实体之间的劳动关系是独立的，除非有特别的约定或法律规定。
- 若总公司和子公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，且员工是在集团或公司内部进行调动，那么工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。在这种情况下，如果公司政策或劳动合同中明确规定了工龄连续计算，那么员工在总公司的工作年限应计入子公司的工龄。
劳动合同的约定至关重要
- 劳动合同中关于工龄计算的具体约定具有法律效力，应当严格按照约定执行。因此，在处理工龄问题时，务必仔细查阅劳动合同的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工龄连续计算或合并计算的条件和方式，那么应依约执行。
法律法规的考量
- 在处理工龄问题时，还需考虑当地法律法规的要求。不同地区可能有不同的法律法规对工龄的计算做出规定，因此应确保合规操作。例如，在某些地区，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
建议与行动：
- 如果您面临公司辞退且涉及子公司工龄计算的问题，首先应仔细查阅您的劳动合同以及公司政策中关于工龄计算的相关规定。
- 如果对工龄计算有异议或不确定如何计算，可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、调令等）以备不时之需。
- 在处理此类问题时，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和建议。