公司因经营困难维持不下去而辞退员工时，赔偿方式主要取决于辞退的合法性及程序合规性，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退（经济性裁员）
   若公司符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），且履行了法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需支付员工经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）。

2. 违法辞退
   若公司未满足法定条件或未履行程序（如未提前说明、未报告劳动部门等），则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，员工工作5年，月工资1万元，合法辞退应支付5万元经济补偿金；违法辞退则需支付10万元赔偿金。
     
   • 员工权利：员工可要求继续履行劳动合同，或选择接受赔偿金后离职。

其他注意事项：

• 优先留用人员：经济性裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
  
• 社保与档案转移：公司需在解除劳动合同后15日内为员工办理社保和档案转移手续，否则可能面临行政处罚。
  
• 员工维权途径：若对赔偿有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。

建议：公司应严格依法操作，避免因程序瑕疵导致违法辞退；员工若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。