结论前置：员工按基本工资交公积金一般是不合法的，公积金的缴纳基数应依据职工本人上一年度月平均工资来确定，而非单纯的基本工资。

详细分析如下：

1. 公积金缴纳基数的确定：

   • 根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工住房公积金的月缴存额计算基础是职工本人上一年度月平均工资。这一“月平均工资”是指职工上一年度全年工资收入总额，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。
   • 因此，公积金的缴存基数应当是职工的综合收入，而非单纯的基本工资。如果公司仅按基本工资缴纳公积金，可能导致缴存基数低于职工的实际月平均工资，进而损害职工的住房公积金权益。

2. 单位与个人的缴存责任：

   • 单位有义务按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。同时，职工个人也有缴存住房公积金的责任。
   • 具体的缴存比例和基数由各地根据实际情况确定，但通常会设定最低限制，并且单位和个人的缴存比例一般应当相同。

3. 违规情况的处理：

   • 若职工发现单位未按规定足额缴存公积金，可以向公司人力资源部门咨询了解具体情况。
   • 若存在违规情况，职工还可以向当地住房公积金管理中心投诉反映。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理；若单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

法律建议：

• 职工在关注自己的公积金缴存情况时，应了解并参考当地的具体政策和规定，以及公司内部的缴存政策，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或发现不合规情况，职工应及时向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某职工上一年度全年工资收入总额为12万元，那么其月平均工资为1万元。根据规定，该职工的公积金缴存基数应为1万元，而非其基本工资（假设基本工资为8000元）。如果公司仅按8000元作为缴存基数，则违反了相关规定，职工有权向相关部门投诉。

综上所述，员工按基本工资交公积金一般是不合法的，职工应了解自己的公积金缴存情况，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或发现不合规情况，请及时向我咨询或向相关部门投诉。