员工提供虚假学历确实属于欺诈行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与依据
欺诈行为的法律定义：
- 欺诈行为通常指的是以虚假陈述、隐瞒真相或其他不正当手段，使对方在违背真实意思的情况下作出错误决定的行为。在劳动合同订立过程中，如果劳动者提供虚假学历，即属于以欺诈手段使对方（用人单位）在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。因此，员工提供虚假学历，导致劳动合同无效，构成欺诈。
二、法律后果与处理措施
劳动合同无效：
- 一旦确认员工提供的学历为虚假，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条的规定，确认劳动合同无效。这意味着，从订立时起，该劳动合同就没有法律约束力。
解除劳动合同：
- 除了确认劳动合同无效外，用人单位还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该劳动者的劳动关系。因为提供虚假学历属于严重违反诚信原则，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
赔偿损失：
- 如果劳动者的虚假学历导致用人单位遭受经济损失（如招聘成本、培训费用、业务损失等），用人单位还有权依据《劳动合同法》第八十六条的规定，要求劳动者进行赔偿。赔偿范围应以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。
三、实际操作建议
核实学历真实性：
- 用人单位在招聘过程中，应要求劳动者提供相关学历证明文件，并通过学信网等官方渠道查询学历信息，以确保学历的真实性。这有助于预防类似欺诈行为的发生。
加强内部管理：
- 用人单位应修订招聘流程，加强对学历及其他履历的审核。同时，加强员工诚信意识培养和教育，提倡真实、客观的履历信息。对于发现使用假学历的行为，应记录不良征信，作为对劳动者的警示。
法律途径解决争议：
- 如果用人单位与劳动者之间因虚假学历问题产生争议，双方可以尝试通过协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结来说，员工提供虚假学历确实属于欺诈行为，用人单位可以依法确认劳动合同无效、解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。同时，用人单位也应加强内部管理，预防类似情况再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。