结论：您2018年有一个多月的工钱是否还能要回来，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间，以及您是否能提供充分的证据来支持您的诉求。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼时效期间的问题

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的工钱在2018年未支付，且您在接下来的三年内没有采取任何法律行动来追讨这笔款项，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼来强制对方支付的权利。

2. 特殊情况：

   • 如果存在某些特殊情况，如您一直在向对方主张权利（例如通过电话、短信、邮件等方式），或者对方明确表示愿意支付但一直未履行，那么诉讼时效期间可能会中断或重新计算。这需要您提供相应的证据来证明。

二、证据的问题

1. 证据的重要性：

   • 无论诉讼时效期间是否已过，您都需要提供充分的证据来证明对方确实欠您工钱，以及具体的欠款金额。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 证据的收集：

   • 如果您还没有收集到足够的证据，现在应该尽快开始收集。例如，您可以尝试联系当时的同事或雇主，获取他们的证言或书面证明；或者查找当时的工资单、考勤记录等文件。

三、可能的法律后果

1. 如果诉讼时效期间已过且证据不足：

   • 在这种情况下，您可能无法通过诉讼来强制对方支付工钱。但是，您仍然可以尝试与对方协商解决，或者通过其他非诉讼方式（如调解、仲裁等）来追讨欠款。

2. 如果诉讼时效期间未过或存在特殊情况且证据充分：

   • 在这种情况下，您有权向人民法院提起诉讼，要求对方支付欠您的工钱。如果法院判决支持您的诉求，对方将需要履行支付义务。

四、建议

1. 尽快行动：

   • 无论您选择哪种方式来追讨欠款，都建议您尽快行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，而且诉讼时效期间也可能会成为障碍。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都是独特的。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更个性化的法律建议。

3. 保留所有相关证据：

   • 在追讨欠款的过程中，保留所有相关证据是非常重要的。这包括与雇主的沟通记录、工资单、考勤记录等。这些证据将在您需要证明自己的诉求时发挥关键作用。