结论：在工地上因工作原因手机碰坏了，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于手机损坏是否属于工伤范畴以及用人单位的态度和保险情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、手机损坏是否属于工伤范畴
一般情况：
- 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的人身伤害。手机作为个人物品，其损坏一般不被直接视为工伤。但是，如果手机是工作必需的工具（如特定岗位需要使用的对讲机、智能终端等），且损坏是由于工作原因直接导致的，那么有可能被认定为与工作相关的财产损失。
特殊情况：
- 如果手机损坏是由于工作场所的安全隐患或用人单位的过失导致的（如工作现场存在未及时清理的障碍物导致手机掉落损坏），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿途径与方式
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明手机损坏的原因和情况，看是否能够达成赔偿协议。如果用人单位认可你的说法，并且愿意承担赔偿责任，那么这是最直接、最快捷的解决方式。
通过工伤保险赔偿：
- 如果手机被认定为工作必需的工具，并且损坏是由于工作原因导致的，你可以尝试通过工伤保险来获得赔偿。但需要注意的是，工伤保险通常主要覆盖人身伤害，对于财产损失的覆盖可能有限。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位存在过失或违法行为导致你的手机损坏，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和成本，并且结果具有不确定性。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论选择哪种赔偿途径，都需要保留好相关证据，如手机损坏的照片、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明手机损坏的原因和情况，以及用人单位的责任。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和劳动法规可能有所不同。在采取行动之前，建议你先了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
理性维权：
- 在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
最后，如果你对手机损坏的赔偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更加详细和专业的建议。