工伤员工确实享有随时辞职的权利，但这一行为需谨慎考虑，并遵循一定的步骤和注意事项，以确保自身权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤员工辞职的基本权利
工伤员工作为劳动者，享有《劳动合同法》赋予的辞职权利。这意味着，无论工伤员工是否正在接受治疗或处于停工留薪期，他们都有权在任何时候提出辞职。然而，这一权利的行使并非毫无限制，而是需要考虑到工伤赔偿、经济补偿以及劳动合同解除的相关法律规定。
二、辞职前的关键步骤与注意事项
完成工伤认定：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。在辞职前，工伤员工应确保自己的伤情已经被依法认定为工伤。如果单位未主动申请工伤认定，员工个人应在受伤之日起一年内自行向相关部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，工伤员工应申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。这一步骤对于计算应得的伤残赔偿数额至关重要，也是后续赔偿和安置工作的基础。
考虑停工留薪期：
- 如果工伤员工正处于停工留薪期，辞职可能会影响其在此期间应享受的工资福利待遇。因此，在决定辞职前，员工应权衡停工留薪期的权益与辞职后的利益，确保自己的决策不会损害自身权益。
三、辞职后的法律后果与权益保障
工伤待遇的获得：
- 工伤员工辞职后，仍有权获得相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿旨在保障工伤员工离职后的基本生活需求，确保其不会因工伤而陷入困境。
经济补偿的考量：
- 如果工伤员工因用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。但如果是员工主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。因此，在辞职前，工伤员工应充分了解用人单位是否存在过错，以便做出明智的决策。
解除劳动合同通知的提交：
- 辞职时，工伤员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同通知，并保留相关凭证。这一步骤对于证明辞职的时间和事实至关重要，有助于避免日后产生争议。
四、建议与提醒
谨慎辞职：
- 虽然工伤员工有权随时辞职，但建议在处理完所有工伤赔偿事宜后再考虑辞职。这样可以确保员工在离职前已经充分了解了自己的权益和义务，并避免了后期办理赔偿过程中的不必要的麻烦。
咨询与规划：
- 在辞职前，工伤员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。同时，员工也可以提前规划好辞职后的生活和工作安排，确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结来说，工伤员工在享有随时辞职权利的同时，也应充分了解辞职前的关键步骤与注意事项、辞职后的法律后果与权益保障以及相关的建议与提醒。只有这样，才能确保自己在辞职过程中不会受到不必要的损失和困扰。如果你有任何关于工伤辞职的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。