结论：员工因违纪被退回劳务公司，是否需要赔偿取决于具体情况，包括违纪的性质、严重程度、劳务合同或公司规章制度中的相关条款，以及是否给公司造成了实际损失等。以下从不同角度进行详细分析：
违纪性质与严重程度：
- 如果员工的违纪行为轻微，且未对公司造成实质性损害，通常公司不会要求赔偿，但可能会根据规章制度进行警告、罚款等处理。
- 如果员工的违纪行为严重，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密、贪污受贿等，且给公司造成了重大损失，公司有权要求员工赔偿损失，并可能将其退回劳务公司。
劳务合同或公司规章制度中的相关条款：
- 劳务合同或公司规章制度中应明确规定员工违纪的处理方式和赔偿标准。如果合同或制度中有明确规定，且员工确实存在违纪行为，公司有权按照约定要求员工赔偿。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，公司要求赔偿的法律依据可能不足，此时需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。
是否给公司造成了实际损失：
- 公司要求员工赔偿的前提是员工的行为给公司造成了实际损失。如果员工虽然违纪，但并未给公司造成损失，公司通常无权要求赔偿。
- 如果员工的行为确实给公司造成了损失，公司需要提供充分的证据证明损失的大小和与员工违纪行为的因果关系，才能要求员工进行赔偿。
法律程序与证据要求：
- 如果公司要求员工赔偿，通常需要通过法律程序进行，如提起劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明员工的违纪行为、损失的大小以及两者之间的因果关系。
- 员工也有权进行抗辩，提供证据证明自己的行为并未构成违纪或并未给公司造成损失。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定劳务合同和公司规章制度时，应明确规定员工违纪的处理方式和赔偿标准，以便在发生违纪行为时能够有据可依。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳务合同的约定，避免违纪行为的发生。如果确实存在违纪行为，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能法律后果：
- 如果员工因违纪被退回劳务公司且需要赔偿，但拒绝赔偿或无法达成赔偿协议，公司可能会通过法律途径追讨赔偿，这可能会给员工带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果公司要求赔偿的依据不足或程序不合法，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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