结论：员工因违纪被要求离职，是否需要赔偿取决于违纪的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同的约定。一般情况下，若员工严重违纪，公司合法解除劳动合同则无需赔偿；若违纪不严重或公司解除程序不合法，则可能需要赔偿。
分析：
严重违纪且公司合法解除：
- 若员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且这些规章制度或劳动合同内容合法、合理，并经过了合法的民主程序制定和公示，同时公司解除劳动合同的程序也合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），则公司无需支付赔偿金。
- 例子：员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，公司据此解除劳动合同，无需赔偿。
违纪不严重或公司解除程序不合法：
- 若员工的行为虽然违反了公司的规章制度或劳动合同，但情节轻微，或者公司的规章制度本身存在不合理之处，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），则公司可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 例子：员工因一次轻微迟到被公司解除劳动合同，且公司未提前通知工会，也未告知员工解除理由，则公司可能需要支付赔偿金。
公司规章制度或劳动合同未明确约定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中未明确约定哪些行为属于违纪行为，或者未规定相应的处理措施，则公司在处理员工违纪行为时可能面临法律风险。在这种情况下，公司解除劳动合同的合法性可能受到质疑，从而可能需要支付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确约定哪些行为属于违纪行为以及相应的处理措施。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。
- 对于员工而言，应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，避免违反规定。若认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。