结论：上班主任（这里理解为用人单位的管理人员或负责人）在工人身上“做钱”（若指非法克扣工资、私自收取费用或进行其他经济剥削行为）是违法的。

详细分析：

1. 非法克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果上班主任以各种理由非法克扣工人的工资，如以罚款、赔偿等名义私自扣除，这构成了对工人劳动权益的侵害，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 私自收取费用：

   • 除了法定的税费和社保费用外，用人单位或其管理人员不得私自向工人收取任何费用。如果上班主任以培训费、押金、保证金等名义向工人收取费用，这也是违法的。
   • 工人有权拒绝支付这些非法费用，并可以向相关部门举报此类行为。

3. 其他经济剥削行为：

   • 如果上班主任利用职权之便，通过不正当手段从工人身上获取经济利益，如要求工人为其个人消费买单、强迫工人购买指定商品等，这些行为同样构成违法。
   • 这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了工人的合法权益和尊严。

法律建议：

• 如果工人遇到上述情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、收据、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 工人可以向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉此类违法行为，要求用人单位纠正并赔偿损失。
• 如果投诉无果或情况严重，工人还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 用人单位或其管理人员如果被查实存在上述违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如果构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，相关责任人还可能面临刑事追究。

总之，上班主任在工人身上“做钱”的行为是违法的，工人有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。